Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Kevés az ember, rengeteg a...

Kevés az ember, rengeteg a munka, olykor 3 helyett dolgozunk, de túlórát nem adnak, hogy egyszerre több ember legyen műszakban és ne legyen olyan fárasztó. Miért csinálják ezt?

Figyelt kérdés
Tehát ha mondjuk 168 óra helyett 200at dolgozna aki akar azzal mindenki jobban járna mivel egyidőben többen lennénk a munkahelyen, flottabbul menne a munka, nem lennénk elúszva, fizikailag picit kissebb lenne a terhelés, és ami a legfontosabb több lenne a fizetés egy amugy is alulfizetett szektorban, de hiába célozgatunk rá a beosztást készítő vezetőnk, nem oszt be több embert és nem ad túlórát nekünk. nem értem miért.

szept. 30. 16:35
 1/2 anonim ***** válasza:
"TeZKó-üzemmód"! Jobban megéri nekik, ha új munkaerőt vesznek fel a közületek sorban kihullók helyett, mint ha jobban megbecsülnék a munkafolyamatokat már ismerő munkaerőt. Vélhetően a mennyiség sem lehet nekik a jelek szerint annyira fontos, mert ha nagyon komolyan kellene venniük ezt a tényezőt, akkor tettek volna már valamit annak érdekében, hogy a kellő mennyiség elkészülhessen. Egyébként az emberi kapzsiság és a butaság kombinációja csodákra képes! Többek között alkalmas arra is, hogy figyelmen kívül hagyja az új betanulók betanítására fordított idő kiesését az érdemi munkából, - de ez maradjon a "takarékoskodók" problémája! ->Tapsvihar a lelátón<-
okt. 1. 00:01
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/2 A kérdező kommentje:
El vagyok keseredve
okt. 1. 22:40

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2020, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info@gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!