Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Mennyi hiba tolerálható el a...

Mennyi hiba tolerálható el a munkahelyen?Nálatok mennyit néznek el a felettesek? Egyáltalán meddig működőképes az a cég ahol a hibàk halmozódnak?

Figyelt kérdés
A főnöknő nagyon lazára veszi a dolgokat...és elég sok a hiba persze olykor becsúszhat egy-kettő de ezeknek a hibáknak nagy része elkerülhető lenne.Ő maga is sokat hibázik,átsiklik a dolgok felett.És ha el is nézi,meg nem tesz ellene a kliensek majd nem biztos hogy elfogják nézni,ha késik amit beígérünk.
okt. 16. 17:35
 1/4 anonim ***** válasza:
100%
Erre nem lehet objektív választ adni. Nyilván egy sebésznél máshogy veszik a hibát, mint egy vattacukor-keszitonel.
okt. 16. 17:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/4 Flávika ***** válasza:
100%

Hát a hiba minőségétől is függ illetve attól, hogy hogyan állnak a hibához a felsőbb emberek.


Egyrészt nem mindegy, hogy mi a hiba, milyen következményekkel jár. Azért nem mindegy, hogy pl a kliens 1-2 napot vár arra, hogy megjöjjön, amit beígértetek vagy ő vagy esetleg ti buktok 500-1000 eurót, de erre is mindjárt visszatérek.


Másrészt vannak cégek, ahol egy stiklit a közvetlen felettesed elnézne, mert hibázni emberi dolog, de a külsős vezetők, akik a felettesed felett állnak ha azt mondják, hogy ezt nem tűrik el, akkor ki kell rúgniuk és hidd el, nagyon,d e nagyon kell harcolniuk azért, hogy maradhass. Hallottam már ilyen esetről, hogy valakit mont így rúgtak ki.


Ez lehet irodai vagy nem irodai. Egy gyyorséteremben is megeshet, hogy pont akkor bénázol el valamit, amikor a nagy góré épp arra jön és hiába van megelégedve a vezető veled, ha a nagy góré kirúg, akkor kész, repültél.


Ha csak a közvetlen felettesen múlik vagy a mangereen, nekik nem érdemük, hogy kirúgdossák a munkaerőt, hiszen pótolni kell őket, betanítani az újakat ezalatt az idő alatt kevesebb munka lesz ellátva. A halmozott apróságokért ott vannak a figyelmeztetések írásbeli meg szóbeli.


Általában a nagyobb károkért, amirő írtam feljebb pedig úgy ítélkeznek, hogy hogyan történt meg. Ha annyiról van szó, hogy volt egy szar napja a dolgozónak, de amúgy nagyon jó munkaerő csak épp nem álltak aznap úgy a csillagok, kap egy szóbelit vagy írásbelit. Ha arról van szó, hogy nem ismerte azt az információt, ami miatt elkövette a súlyos vétséget, de amúgy szorgalmas, érti a dolgát, akkor figyelmeztetés és felvilágosítás jár. Ennél a kettőnél ugyanis kicsi a valószínűsége, hogy ez sokszor előfoduljon.


Ha konkrétan azt látják, hogy hülye mint a segg és nem ért semmihez és csak túléli a napot, tényleg egy púp a cég hátán, akkor elbocsájtják, hiszen nagy valószínűséggel még fog véteni hasonló hibákat.

okt. 16. 17:52
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/4 Flávika ***** válasza:
100%

Ja és vigyázni kell ezzel, hogy a főnöknő nagyon lazára veszi.


Nevessetek ki, de a szigorú főnök a jó főnök.


A szigorú főnök akkor csap az asztalra, amikor dühös, ki lehet számítani, hogy hogyan is álltok, néha frusztráló a hozzáállása, de cserébe mindig tudod, hogy mit gondol rólad.


A laza főnök pedig a legnagyobb meglepetéseke okozza, amikor megsimogatja a buksid, hogy "Jaj, tévedni emberi dolog", aztán egyszer egy ugyanilyen hiba után azon kapod magad, hogy épp kirúg.

okt. 16. 18:02
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/4 A kérdező kommentje:
2,3-as egyezek vele,hogy a szigorú és következetes főnök a jó.Ott legalább gördülékenyen megy a munka,pontosan tudod mit vár el tőled és normálisan lehet dolgozni.Nem így mint csinálja aki akarja bagy épp érti. A délutáni váltás alig csinál valamit akkor nincs us munka annyi de még azt a munimumot se végzik el utána délelőtt keresgélhetem amit elég sokszornem keszitenek elő.És van olyan munkás is aki púp a cég hátán de jó az is...múltkor vitám volt azzal a munkással akkor belezörgetett azóta van változás. Ezt kellene neki praktizálni nem érzelmileg megélni a dolgokat.Túlságosan haverkodni velünk,a délutáni váltásnak mindent ledarálni hogy kímélje "szegényeket" mert máshol is dolgoznak emellett inkább ő mindent leadminisztral mire jönnek azok meg hálából nem mindig úgy végzik el a munkát ahogy kell.Nem tudsz szombatot vállalni? Nem baj majd a jó főnöknő beugrik helyetted és amikor három szombatot ledolgozott akkor a sarkára állt és ebben a hónapban mindenkinek van 1-2munka szombatja nem csak bizonyos munkásoknak.Bár nő vagyok és nő párti kezdem azt hinni a nők nem jó vezetők..
okt. 16. 18:31

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2020, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info@gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!