Milyen előnyei vannak, ha egy kis és milyen ha egy nagy cégnél dolgozom?

En csak azt az oldalàt látom most hirtelen, hogy amig kis cégnél a munkaköröm kb 5féle területet felölel es mindenhez ertenem kell, oda nagy cégekhez 5 embert vesznek fel es egy embernek csak 1 területe van de kb 3 szor annyit keres es be is jelentik.

Most engem ez ejt gondolkodoba hogy ha váltok is több pénzèrt, de csak 1 területet vinnék az olyan lenne mintha visszafele fejlödnék (mentalistàsban tanultsàgban stb)

Kifejtve: jelenleg ram van bizva a könyvelés, berszamfejtés, számlázás, bevételezés, alvállalkozok, szerzödések,szolgàltatásokkal járo pü-i müveletek ellenörzese, feladatok kiadása, hiànyokra valo figyelemfelhivàsok, felszolitok kiküldése, potdijak számlázandok kalkulálása, bevételek alakulásànak nyomon követése, kiadások alapjainak figyelése, kifizetések biztositàsa, arbevetel nyereség meghatározàsa, áfaelörejelzés, csökkentésre javaslatok megküldése es a többi, mig ellenben:

Legutobb a MÁK-nál ajanlottak fel illetmenyszamfejtesi referens munkakört 3 szor ennyiert ahol az lenne a feladatom hogy kiszamoljam ki hány éve milyen munkakörben dolgozik es melyik fiz kategoriaba esik es mikor mehet nyugdijba etc.

Hát szoval..ennél azert többre trtom magam mint hogy összeadjak kivonjak..

Valojaban nem találom a helyem.

Ha nagy cég "valószínű" hogy minden hivatalossan megy,de lehet azt se tudod ki a főnök! Egy munkás vagy, a sokból,vagy megbecsülnek vagy nem!

Egy kis cégnél ahol kevesebben vagytok jobban átlátod a munkahelyedet és a munkatársakat,főnököt is ismered! Ha nem vagy ott, lehet észreveszi az egész cég és jobban emberszámba vesznek!

Nekem ez a tapasztalatom, lehet nem mindenhol ilyen!

Dolgoztam kis cégnél is, és óriás multinál is. Ha választani lehet, maradok a nagy cégnél.

Kisvállalkozónál dolgozni nem mindig jelenti azt, hogy a legjobb szakértő kerül egy pozícióba, ott inkább a családi viszonyok és az ismerősök döntik ezt el. Így volt nekem kisfőnököm az ügyvezető barátnője, vagy a fia, ugrani kellett nekik mindenféle kis privát segítségre. Kis cégnél nincs HR, és a vezető aki a kiválasztást végzi általában saját szimpátia alapján dönt, vagy a már említett ajánlás alapján. Ha egy jól együttműködő csapatot kell létrehozni, ez általában kevés. Tapasztalat, dolgoztam négy fős cégnél, és mindennaposak voltak az aljaskodások, nyílt üvöltözések, és az ügyvezető soha nem tett semmit, mert szerinte felnőtt embereknek ezt meg kell tudniuk oldani egymás között. Ami igaz is, de hogyan, ha nincsenek világosan kialakított szabályok a kommunikációra, se semmire a cégen belül? Ha semmilyen retorzió nincs, ha aláteszel a kollégádnak, és még ki is derül? Kis cégnél a bejelentéssel, bérezéssel is trükköznek, zsebbe fizetős, minimálbéres megoldásokkal játszanak, illetve ha nagyon elviszik 'családias'-ba a hangulatot, akkor még az is előfordulhat hogy munkaidő után, hétvégén is szívességeket teszel a cégnek, mert a góré nem szégyell a privát számodon hívogatni.

Tudatosan nagyvállalatokat kerestem, ahol van vállalati kultura, kollektív szerződés, ne adj isten szakszervezet, és nem trükköznek a fizetéssel. Mert arra is volt példa a kisvállalkozónál, hogy huszadikán szinte könyörögni kellett a zsebbe ígért fizetésemért, hogy úgy mentem dolgozni, hogy csak üres zsemlére volt pénzem. Hát soha többet.