Jogosan dühösek rám a kolégáim, ha az eltávozásomról jó előre szóltam?

Az a helyzet, ha egy csapat nem végez határidőre a feladattalmunkaidőn belül, az baromira nem érdekli a vezetőséget. Ők eredményeket akarnak, hogy hogyan éritek el, az nem érdekli őket.

Hiddel,a lébecolók iskaptak sürgető hívásokat, téged azért emeltek ki, mert nem érnek el.

Főnöködnek jelezted, hogy te az oktatás alatt elérhetetlen leszel vagy csak a kollégákat legyezgetted ezzel?

Ha egy hétig nem tudsz lenni, az számomra is szabadságra menést jelent. Ami - ha időben jóvá van hagyva (Mt. szerint talán 15 nappal elöbb, a céges policy ettől eltérhet), akkor nyugodtan engedd el a füled mellett a szemrehányást.

Az, ha nem kértél szabit, csak simán home office - ban dolgozol, de a képzésed miatt túlóra nem fér bele, az megint más kérdés: erről is írásban kellett volna tájékoztatni a vezetőt, hogy ennek megfelelően ossza el a feladatokat a kérdéses időszakra.

Nekem kötelező képzésem volt novemberben, vizsgával, ha nem végzem el, és a cég kap egy ellenőrzést, repül is a birság, 3 napot vett igénybe, ezt előre egyeztettük a főnökömmel is, home officeban voltam emiatt, mivel tantermi oktatás esetén sem lennék bent az irodában. A kollégák felé is kommunikálva lett, hogy abban a pár napban a képzést csinálom. Mindenki próbálta húzni az időt, és minél jobban kitolni a képzési időpontot, de az mindenkit meggyőzött végül, hogy ez egy jogszabályban előírt képzés, úgyhogy azokban a napokban végül nem zavartak.

Magánjellegű képzés esetén fizetett vagy fizetés nélküli szabadsággal szokták megoldani, esetleg munkaidő módosítással, vagy ha megoldható, akkor túlórákkal csúsztatva. Egy ismerősöm pl. a szakdolgozatának a befejezéséhez fizetés nélküli szabadságra ment.