Miért rabolják az ember idejét olyan állásinterjúval, ahol a bérigényemet nem tudják teljesíteni?

Az egyértelmű, hogy a cégek részéről nem dívik közzétenni az adott pozícióra szánt bért, ám ők kérik a jelentkező bérigényét. Ugyanakkor nem értem, hogyha megadom mennyit szeretnék kapni (min., max. sávot), és nekik ez bármi okból nem felel meg, sőt a közelébe sem ér az ajánlatuk, akkor mégis miért rabolják az ember idejét? Persze, nyilván belefuthatnak olyanba, aki már a küszöböt rágja és jobb hívján elvállalja, de utána meg csodálkoznak, hogy nagy a fluktuáció.

Épp belefutottam egy hasonlóba: van munkám, ám megtetszett egy állás és gondoltam megpróbálom. Megvolt a COVID online interjú, ahol terelték a HR-rel kapcsolatos kérdéseket, majd a személyes interjú elején közölték, hogy egyébként túl magas a bérigényem alsó sávja is, de "nagyon jó bércsomagjuk van" és összességében ezekkel kiegészítve talán kijönne egy megközelítő összeg. Mivel felsorolt egy rakás béren kívüli juttatást (nyugdíjtakarék, eü biztosítás, szép kártya, bölcsödei szolgáltatás - nincs gyerekem, stb.) belegondoltam, hogyha ezt mind beleérti, mégis mekkora összegre gondol maradékként, mint bruttó alapbér. Ám hiába kérdeztem rá, még ekkor sem mondtak konkrét összeget, pedig ha már ezért berángattak, közölhették volna.

Most a COVID miatt ekkora túlkínálat lenne a munkavállalókból? Ennek a cégnek pont nem olyan a tevékenysége, amit érint a járvány, így az alacsony költségvetésüket sem értem.