Hosszú távon nézve mi lesz annak a cégnek a sorsa ahol a nagy haverkodás áll a középpontban?

A főnöknő részéről is ez van.Túl elnéző különösen két munkással de másoknak se szól olyan nagy valamit.Nem.is vagyunk sokan,csak hatan.A főnöknő maga is hagyja szétfolyni a munkát és most azt csináltam én is hagytam szétesni a munkát,nem fogok egyszerre hat helyen helytállni mert lemerít ha a másik munkás azelőtt lóghatott,tolerálva volt ő meg vezető létére ha van munka ül,meg nyomkodja a telefonját,pont olyankor jut eszébe ennivalót venni és ez mindig pont akkor van így ha sok a munka és a másik épp cégen kívül eső munkákat lát el.Amúgy meg megy a nagy haverkodás és nem csoda ha pár e-mail tévesen van elküldve, mert ha azt intézi és közben élénken cseveg az a munka felületesen van elvégezve és ez nem a legnagyobb hiba, bár untig elég ez is...Itt nem a szakmai fejlődés,tudás gyarapítás van az első helyen.Szeretnék de itt nehéz fejlődni csak úgy fejlődök, hogy magam tanulok dolgokat,ami nem világos azt megkérdezem mert az értelmetlen lazulás ellenére lehet tőle tanulni,de ő magától a betanításra se vette a fáradságot.De a tudás egy részét igyekszem elrejteni és a saját hasznomra fordítani ha majd lépek innen,mert minél jobban tud valaki valamit annál jobban szív mert arra megy rá a munka aki tudja,azt kérdezik,zaklatjàk a kollégák.És az ilyen langyos főnök és kollégák csak elveszik más munkások kedvét is.