Fizikai munkánál kinek a felelôssége az egyenlö munkavégzés biztositása?

Nekem egy ismerősöm első USA béli munkatapasztalata jut erről eszembe. Az első munkahelyén már tapasztalta, hogy a hónap végén a két leglassúbbat elküldték, és felvettek 2 újat. Ezeknek volt egy hónap begyakorlási idejük, csak utána kerültek be a megmérettetésbe. Ezzel a főnök elérte, hogy a lehető legalkalmasabbak dolgozzanak neki, teljes erejükből, ha maradni karnak. Ha senki sem értékel akkor senkinek nem a feladata, de a morálon meg fog látszani.

Van amikor kihasználnak, aztán lapátra tesznek, de a legtöbb munkaadó a munkát kéri számon, nem azzal foglalkozik hogy kinek milyen munkát adjon ! Aki fizet, az húzathatja s cigánnyal a zenét !

Egyenlő munkavégzés nincs. Viszont az, aki a fizetésedről és a jutalmakról dönthet, az felelős azért, hogy az egyéni teljesítményt külön-külön értékelje, pénzben is és rendszeres 1 to 1 beszélgetéseken is. Másképp egyre több lesz az elégedetlenkedő, hangoskodó, követelőző, és az a tapasztalat, hogy elsőnek a dörzsöltebbek, lógósabbak kezdik kevesellni a pénzt, és arra a balekra mutogatnak, hogy mennyire sz/\rul dolgozik, aki helyettük is dolgozik.