Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Fizikai munkánál kinek a...

Fizikai munkánál kinek a felelôssége az egyenlö munkavégzés biztositása?

Figyelt kérdés
jan. 8. 11:08
1 2
 11/13 Juliusz48 ***** válasza:
100%
Nekem egy ismerősöm első USA béli munkatapasztalata jut erről eszembe. Az első munkahelyén már tapasztalta, hogy a hónap végén a két leglassúbbat elküldték, és felvettek 2 újat. Ezeknek volt egy hónap begyakorlási idejük, csak utána kerültek be a megmérettetésbe. Ezzel a főnök elérte, hogy a lehető legalkalmasabbak dolgozzanak neki, teljes erejükből, ha maradni karnak. Ha senki sem értékel akkor senkinek nem a feladata, de a morálon meg fog látszani.
jan. 10. 12:31
Hasznos számodra ez a válasz?
 12/13 anonim válasza:
Van amikor kihasználnak, aztán lapátra tesznek, de a legtöbb munkaadó a munkát kéri számon, nem azzal foglalkozik hogy kinek milyen munkát adjon ! Aki fizet, az húzathatja s cigánnyal a zenét !
jan. 13. 10:29
Hasznos számodra ez a válasz?
 13/13 Hozé don Padrafos ***** válasza:
Egyenlő munkavégzés nincs. Viszont az, aki a fizetésedről és a jutalmakról dönthet, az felelős azért, hogy az egyéni teljesítményt külön-külön értékelje, pénzben is és rendszeres 1 to 1 beszélgetéseken is. Másképp egyre több lesz az elégedetlenkedő, hangoskodó, követelőző, és az a tapasztalat, hogy elsőnek a dörzsöltebbek, lógósabbak kezdik kevesellni a pénzt, és arra a balekra mutogatnak, hogy mennyire sz/\rul dolgozik, aki helyettük is dolgozik.
jan. 13. 14:33
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2021, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info@gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!