Etikai kèpzésen elhangzott információkat a gyakorlatban is felhasználhatom?

A HR-es szokta a dolgozók rèszère tartani. Ilyenkor elhangzik, hogy milyen lehetősègeink vannak a cègen belül. Pl: Ha nem tetszik a fènykèped, akkor bármikor lecserélheted, ha engedély nèlkül teszik ki a képed bàrhová, akkor tehetsz feljelentèst. Viszont, mikor a dolgozóknál minden érintett tèma megvitatásra kerül (magànéleted, mit eszel, ki tetszik, vásárlási szokásaid, családi állapotod), meg mikor a munkáddal kapcsolatban foglalatoskodsz, aztàn az eredmènyeid kellenek, de nem vagy csapatjàtékos. Problèmàk jelentése esetén, te vagy a forràsa ennek, hogy ezek kialakultak. Motivációra vàgy? Fordulj pszichológushoz. Több fizut szeretnél? Oszd be. Más ember a céghez kerül, ha problémàs is ténylegesen, akkor figyelembe veszik, hogy mikor ès hogy jut haza? Mennyit dolgozik? A munkàja utàn kapott eredmény, egyezik-e a főnökök szàjàból elhangzottakkal. Ha valaki átkéri magàt máshovà, akkor mosolyogva fogadják az irodában. Másra meg olyanokat is vetìtenek, amit nem csinált. Egy fènykèpért van lehetőséged feljelentést tenni, akkor hová jelzed, ha méltatlan bánásmódot kapsz/kaptok a munkahelyeden? 45/F