Munkáltatóra kirótt hatalmas büntetés lehet indok fizetéscsökkentésre, bérek oda nem adására?
Súlyos admin és számlázási szabálytalanságok voltak melyekhez ugye a mezei alkalmazottnak semmi köze.
Mégis, ha megjön a bünti, az a helyzet áll majd fenn hogy azt ki kell perkálni mert különben bezáratja a hatóság a céget. Viszont ha azt kiperkálja nem fog tudni bért fizetni egy darabig nem lesz miből.
De a munkának meg mennie kell bérfizetést nélkül is, mert ha az is leáll, akkor tényleg soha többet itt fű se nő majd.
Mi ebből a kiút a dolgozó számára? Készüljek fel több fizetetlen hónapra mely alatt ugyanúgy be kell majd járni melózni?
válasza:
válasza:A kötelező minimálbért mindenképp ki kell fizesse, olyan nincs hogy nem fizet mert nem tud miből. Ha ti bejártok dolgozni fizetés nélkül miből esztek? miből fizettek számlákat? Lakbért? Stb... Miből fogtok bejárni?
Ez nem így megy hogy a cég nem fizet mert nem tud. Jó kaptak egy büntetést amit ki kell csengetnie a munkáltatódnak mert hülye volt, erre neki kell megfelelő pénzforrást találnia és nem a ti béreteket beáldozni erre.
Nyilván ha Ő is azt akarja hogy menjen a munka akkor más megoldást kell találnia erre.
Ha minimálbéren felül ad nektek fizetést azt csökkentheti, de azt hogy minimálbér alá vigye csak úgy teheti meg ha csökkenti az órátokat az adott hónapban tehát nem 8 órát dolgoztok hanem csak 6 vagy 4 órát. De nyilván elvárná hogy feketén dolgozzátok le a 8 órát vagy kitudja mennyit amit nem fizetne ki nyilvánvalóan ami persze illegális nem is kicsit és ha ez kiderül mert kifog derülni akkor még nagyobb bünti lesz ami tényleg azzal jár hogy lakat a cégre és mindenki mehet ahová akar.
"Ha minimálbéren felül ad nektek fizetést azt csökkentheti"
Azt sem csökkentheti legalábbis jogszerűen nem mert a szerződés szabályozza és abban fix bér szerepel, azt ki kell adnia, nem csökkentheti max egy szerződésmódosítással, amihez kell az én dolgozói aláírásom.
de nem is fogja az papíron csökkenteni a béreket, nem fárasztja a cég magát ilyenekkel-egyszerűen nem adja majd oda és kész.
És ennyi. Nem lesz itt szerződésmódosítás sem, csak nem fizet és kész.
válasza: válasza:"izetés után fizetési felszólítás, és nem dolgozás"
Amennyiben a dolgozó önhatalmúlag úgy dönt hogy nem megy be dolgozni, még ha nem is kapott egy fillér bért se, az jogalap az azonnali hatályú felmondáshoz a cég részéről.
CSak úgy halkan szólok.
A nem fizetés nem indok az önkényeskedésre.
Az egyik fél jogsértése nem legitimálja a másik fél jogsértését, ez evidens.
Ha tőlem ellopnak valamit, nem lophatok el én is a tolvajtól valamit.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!