Ha egy menedzser a vezetői megbeszélésen elhangzottakat, bizalmas információkat ( pl. bérfejlesztés) továbbítja a dolgozóknak akkor ezzel a magatartással kötelezettségszegést követ el?
Figyelt kérdés
2021. márc. 26. 05:42
1/9 anonim 
válasza:
válasza:Annak épp nem nevezném, de ha közlik vele, hogy bizalmas az info és eljár a szája azzal maga alatt vágja a fát.
2/9 A kérdező kommentje:
Kirúghatják emiatt?
2021. márc. 26. 06:46
3/9 anonim 
válasza:
válasza:Valószínűtlen, ha jó munkaerő akkor csak lecseszik, ha meg vacak, akkor nem csak ezért fogják kirúgni.
4/9 anonim válasza:
válasza:Ezt helyzete válogatja. Lehet, hogy a vezetőség olyan életbevágóan fontosnak és titkosnak tartja azokat az infókat, amiért akár elbocsátanák az illetőt. Ezt ilyenkor valószínűleg azonnal megtennék, amint kiderül.
Másik eset az lehet, ha eleve ki akarták rúgni az illetőt - ilyenkor egy ilyen eset okot szolgáltathat erre.
Normál esetben azért a kirúgás nem valószínű: a szervezettől függően leszúrás (nem fizikai), fegyelmi, valamilyen feketelista, stb. lehet a bünti.
5/9 A kérdező kommentje:
Köszönöm a kielégítő válaszokat.
Sajnos nemcsak ez az egyetlen probléma, hanem mindent kiszivárogtat.
2021. márc. 26. 10:06
8/9 anonim válasza:
válasza:Szerintem meg nagyon helyes hogy mindent kiszivarogtat. anyatok picsajat titkolozzatok emberek penzerol, sorsarol.
9/9 Lilluci27 válasza:
válasza:El kéne olvasnom a szerződését hogy tudjak erre válaszolni. El tudod küldeni?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!