Más multinál is ilyen semmirevaló vezetők vannak?

Ez nem csak a multikra jellemző. A "sehr magyarosch" KKV-knál, az állami tulajdonú, de elméletileg piaci cégeknél és a közszférában is jelen van az őskövület kisfőnök, aki összesen annyit tud felmutatni, hogy már tizensok éve ott van és azér' ő tudja, mi hogy van. Leginkább azt, hogy kivel kell jóban lenni, melyik főnökkel kell smúzolni az előléptetéshez és mik azok a számok, amiket mindenképpen ki kell taposni a beosztottaiból, hogy megmaradjon a pozíciója. Általában csak cégen belül tudnak karriert befutni: mivel már régóta ott vannak, nehéz és drága lenne őket kirúgni, ezért titánt csinálnak belőlük. Mikor már az egyik részlegen elég kárt csináltak, a "ti tán tudok vele mit kezdeni" jelszóval helyezik át őket más társulathoz, ami addig jól működött. Ott kell nekik legalább egy-másfél év, amíg a tehetségeseket kirúgják vagy megfojtják a rengeteg többletmunkával, a lelkes hülyékből kialakítják a maguk sleppjét, esetleg a korábbi helyükről magukkal hozzák a teljes truppjukat mindenféle mondvacsinált pozícióba. Addig is a korábban kialakított rendszer jóvoltából a lendület viszi a részleget, aztán mire a kisfőnök mindent tönkretesz, mehet is tovább. Vannak olyan helyek, ahol ez a menedzserkeringő párban megy: a tudatlan, de régi bútordarab vadbarom mögött mindig ugyanaz a fiatalabb, jobban képzett és tehetségesebb szolgálati hülye jön, aki eltakarítja utána a szart, újra összerakja, amit a kolléga szétbarmolt, aztán vadbarom elvtárs megy az új csapatához kárt okozni, a rendteremtő pedig megy oda kisfőnöknek, ahonnan épp elküldték a hülyét, hogy ott is emberi körülményeket teremtsen.

Cégváltáskor viszont néha nagyot koppannak az ilyenek. Mivel teljesen hülyék, nem nagyon tudják eladni magukat. Akkor van szerencséjük, ha a megcélzott munkahely HR-jén sikerül valami Diplomás Micikébe belefutni, aki a fingfűrészelés-szarpasszírozás BA-jával úgy gondolja, hogy élete végéig - vagy legalábbis a nyugdíjkorhatár eléréséig - jár neki a rugalmas munkaidő, a kényelmes iroda és a kiskosztüm, mint munkaruha, aztán ezt csak valami betanított CV-szűrő és interjúztató munkakörben tudja elérni. Az ilyet könnyen át tudják verni vadbaromék azzal, hogy az önéletrajzukban ott a vezetői tapasztalat sokféle területen (néha a termelésirányítástól a beszerzésen és a karbantartáson át a kontrollingig mindenhol megfuttatják a marháját, hátha valahol sikerül úgy eldugni, hogy nincs útban), bele lehet hazudni területenként néhány sikeres projektet, amihez csak a nevét adta, de azt sem tudta, miről szól, az pedig nem tűnik fel Micikének, hogy ha annyira k***a ügyes ez a kisfőnökjelölt, miért került másfél-két év után mindig teljesen más területre, ahol egészen biztosan nem tudta használni a korábbi tapasztalatát. De ha találkozik egy hozzáértő HR-essel, nem sok jóra számíthat. Óriási szerencséjük van azzal, hogy ilyen HR-es gyakorlatilag nem létezik.

Az a durva, hogy valóban létezik a jelenség.

Piacon a pár évvel ezelőtti jegy.hu összeomlás is emiatt a hozzáállás miatt volt, mert minden épkézláb embert elüldöztek, aztán maradt a kisfőnök meg a semmirekellő haverjai.

Tízmilliós kár keletkezett.

Biztos megérte.

#7: Nem arra gondoltam, hogy most kellene felmondani. Nyilván, ha van végkielégítés, és nincs ellehetlenítve a teljes napi munkavégzés, akkor érdemes megvárni a végét, még ha baromi demoralizáló is. Arra gondoltam, hog az elmúlt években miért nem mentél el, ha ilyen sz/r?

#5