Ki mit tudna erre írni? A kérdés: Hogyan alakítanátok ki a motivációs rendszert és előznétek meg ezzel a csoport működésére hátrányt gyakorló ellenkultúra eluralkodását a vállalatban?

A részletek:

Egy középvállalat IT fejlesztéssel foglalkozó csoportjában járunk. A szervezeti felépítés rugalmas, a munkákat jellemzően állandó összetételű projektteamekben végzik a dolgozók. Az egyik projektteamben a csoportnormák egyre inkább elmaradnak a szervezeti kultúrától, a csoporttagok hangulata rossz, teljesítményük gyenge. Információk szerint ez az állapot két csoporttagnak köszönhető, akik szakmailag ugyan kiválóak, de viselkedésük szembemegy a normákkal, rontják a csoportkohéziót, bomlasztják a csapatot. Magatartásuk tehát a csoport

teljesítményét jelentős mértékben rontja, ugyanakkor a projektteamen belül minden munkatársat hosszú távú megtartására kell törekedni, mert nagy tapasztalattal rendelkező, kreatív alkalmazottak dolgoznak benne.