A próbaidő ha szerződést kötnek veled, akkor az 3 hónap. Mikor van az, ha kevesebb?

Lehet kevesebb, ha úgy állapodnak meg a felek. Akkor azt kell írni a szerződésbe (pl. hogy 1 hónap próbaidő, ami alatt bármelyik fél azonnali hatállyal indoklás nélkül felmondhat).

Ha arra gondolsz, hogy csak a próbaidő után kötnek szerződést, esetleg addig nem is fizetnek, az nem legális tudtommal.

Nem azért, de Google, első találat:

[link]

Google, második találat:

[link]

Ennél komplettebb választ nem hiszem hogy reális itt ezzel kapcsolatban bárkitől elvárni.

De a lényeg:

"A próbaidő maximális időtartama főszabály szerint 3 hónap lehet, minimuma (mivel a próbaidőt naptári napban számoljuk) 1 nap lehet. Amennyiben 3 hónapnál rövidebb próbaidőt jelöltek meg a felek a munkaszerződésben, akkor ezt egyetlen egy alkalommal – a munkaszerződés módosításával – meg lehet hosszabbítani, de hossza ekkor sem lehet több 3 hónapnál. Kollektív szerződés azonban maximum 6 hónapos próbaidőt is meghatározhat, a munkaszerződésbe ekkor is bele kell foglalni a próbaidő pontos időtartamát, nem elegendő csak a kollektív szerződésre hivatkozni. A próbaidőt ez esetben is egy alkalommal lehet meghosszabbítani, legfeljebb 6 hónapra."