Dolgoznátok-e együtt ennyire kritikus személlyel?

"Nemrég az ország másik felébe kellett volna menni"

Ebből mi lett?

Oké, ezek, amiket leírtál arra utalnak, hogy nem teljesen 100-as a csaj.

Azt nem írtad, hogy amúgy hogy dolgozik van-e valami olyan speciális tudása, ami meg tudja hosszú távon haladni a problémákat, amiket generál.

Milyen pozícióban van?

Te vagy a közvetlen felettese? Vagy ha nem, akkor ő mit mond róla?

Írtad, hogy ott van a csapat, velük hogy tud kijönni? Nyugodtan meg lehet kérdezni őket is.

Amúgy ha már próbaidőn így viselkedik, akkor az után garantáltan még ilyenebb lesz.

#1 nyilván nem random emberek válaszai miatt fogják kirúgni vagy áthelyezni vagy megtartani. Nem hinném, hogy erről van szó.

Inkább arról, hogy szeretne a kérdező olyan véleményt is meghallgatni, ami esetleg neki nem jutna eszébe vagy olyan ötletet kapni, hogyan lehetne kezelni ezt a szituációt vagy magát a munkavállalót.

A kettes választ én írtam, 10+ év hr vezetői tapasztalattal próbálok segíteni. Láttam már mindent is. Egyáltalán nem vagyok annak a híve, hogy az első összezördülésnél ki kell rúgni az embert. Igazából mérlegelni kell és az alapján dönteni, hogyan tovább.

Ha majd ír a kérdező, akkor többet fogunk tudni.

A nagyja érthető, mint ahogy ezt te is elismerted.

Szóval ezeknek a dolgoknak, hogy fújja a hátát a klíma, nincs helye a felsorolásban. Ha az én hátara fújná közvetlenül egy klíma a hideget, én is kikapcsolnám.

Úgyhogy a "nem szimpatikussága" miatt érzek egy kis elfogultságot.

A munkájára kéne koncentrálni. Szerintem.

Ahogy a 2-es is kérdezte, abból a történetből mi lett?

Elvégezte a munkát vagy nem? Vagy nyekergéssel körítve végezte el, vagy ilyesmi.

Szóval én a munka oldaláról szoktam ezt leginkább megközelíteni.

Emberileg mindenkinek van baja. Még akinek nincs is, az is dolgozhat olyannal, aki szerint van. Remélem, érthető.

Más az értékrendünk, ingerküszöbünk, szokásaink, stb stb...

De hát ez nem egy haveri társaság, hogy jellem, vagy ilyesmi alapján döntsük el, ki tartozik a társaságba, ki nem!

Valamennyire persze, számít, meg van az a határ, amikor valakivel nem lehet együtt dolgozni.

De ez nálam pl. sokadrendű.

Egy munkahely a munkáról szól.

Egy cégen belül mindenki egy szekeret tol, és ha valaki ezt hatékonyan teszi, a többi részlet kérdés. Nem elhanyagolható részlet, de nálam elég jelentéktelen.

De azt se mondom, hogy az én szemléletem lenne a követendő, vagy hogy minden cégnél ez alkalmazható a legcélszerűbben.

Csak egy másfajta személetet mondok, hogy ilyen is van.

Nagy baj lehet, annál a cégnél ahol a HR-s a gyakorira ír ki kérdést, munkájával kapcsolatban.

Simán cska meg kell válni, tőle mert sok szart kavarhat még, biztos van hasonló tudású ember még a környéken