fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Ha egy munkáltató úgy küld el...

Ha egy munkáltató úgy küld el valakit hogy a teljes felmondási időre eltekint a munkavégzéstől, akkor ott nagyon nagy ellentétek vannak a háttérben?

Figyelt kérdés

A cégnek ez nem egy nagy biznisz elküldeni valakit több hónap fizetett felmondási idővel, de teljesen felmenteni a munkavégzés alól.

Se embere nincs így se a munka nem lesz elvégezve és ráadásul pénzt fizetnek a semmire.


Mégis így döntött a cég, miközben erre semmi se kényszerítette.

Nagyon nagy ellenétek lehetnek a háttérben?


Inkább kifizetnek több havi lóvét csak ne is lássák az illető fejét még 1 napig se többet.


2021. szept. 2. 15:46
 1/10 anonim ***** válasza:
100%
Vagy lehet úgy gondolkodnak, hogy ha az illető ottmarad többet árt, mint használ. Munkáltatói felmondás után azért sok szarnak bele a melóba, akkor inkább ne legyen senki, mint hogy a másikra rádolgozzanak.
2021. szept. 2. 16:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/10 anonim ***** válasza:
100%
Vagy már annyit melózott ott, hogy elengedik neki. Van ilyen, nekem pl. pontosan emiatt engedték el. :)
2021. szept. 2. 16:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/10 anonim ***** válasza:

Simán esélyes, hogy nincs értelme, hogy új feladatba belekezdjen.


Vagy pedig ez egy megállapodás köztük.


Nem feltétlen kell ehhez nagy dráma, pláne ha nagy cégről van szó.

2021. szept. 6. 11:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/10 anonim ***** válasza:
Nálunk volt olyan elvileg, hogy valamelyik dolgozó a felmondási idő alatt bosszúból mindenféle csúnyaságot csinált, amivel kárt okozott a cégnek. Emiatt azóta inkább rögtön elküldenek mindenkit, nehogy több kárt csináljanak, mint hasznot.
2021. szept. 6. 17:31
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/10 anonim ***** válasza:
4: Normál cég ilyenkor fegyelmi eljárást indít.
2021. szept. 7. 07:51
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/10 A kérdező kommentje:

1. a fegyelmi eljárás kb lassan 20 éve megszűnt. tán nézz utána mielőtt hülyeséget pofázol. a fegyelmi jogkört jó 20 éve elvették a munkáltatóktól a rendvédelmi szervek kivételével . fegyelmi már nem létezik


2. és ha indít is, egy felmondás alatt állóval szemben mit ér? Halottnak a csók.


Pistike amúgy is bukik matekból, de beírok neki még 3 egyest. Oké de minek... bukik így is úgy is, semmi értelme.

2021. szept. 7. 08:24
 7/10 anonim ***** válasza:
100%

"Nálunk volt olyan elvileg, hogy valamelyik dolgozó a felmondási idő alatt bosszúból mindenféle csúnyaságot csinált, amivel kárt okozott a cégnek."


Ha ez bizonyítható, akkor a munkáltató akár anyagi kártérítést is kérhet az okozott kárért. Nekem legalább is ahány helyen dolgoztam minden munkaszerődésemben szerepelt, hogy a szándékos károkozásért anyagi szankciót alkalmaznak plusz a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetését vonja maga után.

2021. szept. 7. 08:33
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/10 anonim ***** válasza:
#7. Nem anyagi károkozásról volt szó, és semmilyen módon nem tudták volna megbüntetni az adott kollégát.
2021. szept. 7. 09:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/10 anonim ***** válasza:
8: Nem írtad le konkrétan, így nem annyira tudjuk mi sem megítélni.
2021. szept. 7. 09:25
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/10 anonim ***** válasza:
Rossz hír keltés...stb már más kategória, de ha tényleg kára van a cégnek, akkor jogi útra lehet terelni a dolgot munkaviszonytól függetlenül.
2021. szept. 7. 09:34
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Emberek főkategória kérdései »
Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!