Ha könyvelői asszisztenst keresnek szaktudás és könyvelői tudás nem kell, akkor az állásinterjún mit mérhetnek fel?

Leginkább szerintem kötetlen beszégletésre, amiből egy jó interjúztató levágja, mennyire vagy értelmes, talpraesett, és tudsz mással,másokkal dolgozni, meg minden olyat, amit az ottani ember-csapat megkíván. Pl hogy közvetlen vagy-e, vagy egy besavanyodott ember.

Meg azért megnézi, eddig hol dolgoztál, mit tanultál, gondolom.

Illetve, még az jutott eszembe, ha interaktívabb, talán megkérnek, hogy csinálj meg pár egyszerű feladatot valami Office programban, egy kis táblázatkezelés, szövegszerkesztés, ilyesmi.

Vagy megkérnek, mondj magadról pár szót angolul, talán tényleg csak alapszinten.

Max ilyet tudok még elképzelni.

Alapszintű számítógép kezelői ismeret biztosan nem árt.

Előző munkahely, munkakör egyéb tapasztalat, szerintem ilyesmit kérdeznek.

Gondolom bejövő, kimenő számlák szortirozásához, kapcsolattartáshoz keresnek embert.

Gondold át a következő kérdésekre a választ:

Miért szeretnél ott dolgozni? (Persze a pénzért, de valami olyasmit köríts mellé, hogy egy biztos, hosszútávú munkahelyre van szükséged, egyébként meg szeretsz te emberek között lenni, de azért nem napi 24 órában...)

Jó tulajdonságaid, rossz tulajdonságaid?

Mi az elvárásod a munkahelytől?

Szerinted milyen a jó főnök?

Lehet persze, hogy normális elveszélgetés, nem pedig ilyen hr-es "komolyanvesszükmagunkat" kérdéssor, de biztos, ami biztos. Viszont ha elhangzik valami olyasmi, hogy "Ha állat lenne, milyen állat lenne?", akkor hagyd ott őket, olyan helyen senki nem akar dolgozni. (Bár ha könyvelőiroda, akkor biztos megnevelték már a hr-est a full reál beállítású könyvelők.)