Legális vagy illegális csúsztatni?
Figyelt kérdés
Hivatalosan havi 40 órát dolgozom, hétfőtől péntekig vagyok irodán 9-11-ig 2 órákban. Viszont jó párszor van kötelező túlórám, ugyanis van kiküldetésem, ami akár 7-8 órát is igénybe vehet. Ilyenkor nem túlórával oldjuk meg a fizetést, hanem csúsztatással, tehát amennyi túlórám van, akkor nekem annyi fizetett, nem bejelentett szabadság. Tehát ha úgy döntenék, hogy holnap nem megyek dolgozni, akkor hivatkozok a túlóráimra és akkor levonnak belőle kettőt/nap. Ez mennyire legális módszer?2021. szept. 26. 21:12
A kérdező szavazást indított:
Teljesen legális
Illegális
5 szavazat
1/7 anonim 
válasza:
válasza:Elvileg a csúsztatás legális, ha ELÖZETESEN egyeztetsz a feleteseddel, az nem, ha csak szó nélkül nem mégy be.
2/7 A kérdező kommentje:
Előzetes szoktunk egyeztetni.
2021. szept. 26. 21:19
3/7 anonim válasza:
válasza:Pótlékokkal, emberekkel takarékoskodni nem vezet semmi jóra.
4/7 anonim 
válasza:
válasza:Attól függ. Meg lehet írni egy munkaszerződést úgy, hogy ez beleférjen, meg úgy is hogy ne. Amíg mindkét félnek megfelel és nincs belőle vita, addig ez lehet egy jó dolog akkor is, ha a szerződést nem ennek megfelelően írták. Akkor mondjuk még mindig lehet arra hivatkozni, hogy szóban így állapodtak meg, és nem lett írásba foglalva.
5/7 anonim válasza:
válasza:És az legális, ha szombatonként be kell mennünk dolgozni, és utána elvileg csúsztatni kéne?
Ha nem csúsztatunk, nem fizeti ki a főnök a túlórát.
6/7 anonim válasza:
válasza:5 Miert ne lenne legalis? Nalunk is igy mukodik, neha van hetvege, azt hetkoznap csusztatjuk. Nem fizetnek tulorat, de olyan nincs, hogy nem csusztatunk. A munkaidokeret pontosan be van tartva.
7/7 anonim válasza:
válasza:A "csúsztatás" és a munkaidőkeret két külön dolog.
Ha a szerződés máshogy nem rendelkezik és nincs munkaidőkeret sem, akkor ha szombaton kell túlórázni úgy, hogy utána egy hétköznap pihenő, akkor a hétköznapra alapbér, szombatra alapbér + 50% túlóra pótlék járna (és a másik 50%-kot váltja ki a hétköznapi pihenő) - tehát az alapbérhez képest +8 óra 150%kal. (MT 143§)
Munkaidőkeretben minderre semmi plusz nem jár, csak a sima havi bér, mivel ilyenkor nem keletkezik túlóra.
Mint írtam, meg lehet állapodni más módon is arról, hogy a csúsztatás teljes mértékben fedezze a túlórát, de kizárólag írásban.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!