Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Legális vagy illegális csúszta...

Legális vagy illegális csúsztatni?

Figyelt kérdés
Hivatalosan havi 40 órát dolgozom, hétfőtől péntekig vagyok irodán 9-11-ig 2 órákban. Viszont jó párszor van kötelező túlórám, ugyanis van kiküldetésem, ami akár 7-8 órát is igénybe vehet. Ilyenkor nem túlórával oldjuk meg a fizetést, hanem csúsztatással, tehát amennyi túlórám van, akkor nekem annyi fizetett, nem bejelentett szabadság. Tehát ha úgy döntenék, hogy holnap nem megyek dolgozni, akkor hivatkozok a túlóráimra és akkor levonnak belőle kettőt/nap. Ez mennyire legális módszer?

szept. 26. 21:12
A kérdező szavazást indított:
Teljesen legális
Illegális
5 szavazat
 1/7 anonim ***** válasza:
100%
Elvileg a csúsztatás legális, ha ELÖZETESEN egyeztetsz a feleteseddel, az nem, ha csak szó nélkül nem mégy be.
szept. 26. 21:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/7 A kérdező kommentje:
Előzetes szoktunk egyeztetni.
szept. 26. 21:19
 3/7 anonim ***** válasza:
49%
Pótlékokkal, emberekkel takarékoskodni nem vezet semmi jóra.
szept. 26. 21:37
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/7 anonim ***** válasza:
100%
Attól függ. Meg lehet írni egy munkaszerződést úgy, hogy ez beleférjen, meg úgy is hogy ne. Amíg mindkét félnek megfelel és nincs belőle vita, addig ez lehet egy jó dolog akkor is, ha a szerződést nem ennek megfelelően írták. Akkor mondjuk még mindig lehet arra hivatkozni, hogy szóban így állapodtak meg, és nem lett írásba foglalva.
szept. 26. 22:11
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/7 anonim ***** válasza:
6%

És az legális, ha szombatonként be kell mennünk dolgozni, és utána elvileg csúsztatni kéne?

Ha nem csúsztatunk, nem fizeti ki a főnök a túlórát.

szept. 27. 07:24
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/7 anonim ***** válasza:
5 Miert ne lenne legalis? Nalunk is igy mukodik, neha van hetvege, azt hetkoznap csusztatjuk. Nem fizetnek tulorat, de olyan nincs, hogy nem csusztatunk. A munkaidokeret pontosan be van tartva.
szept. 27. 17:16
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/7 anonim ***** válasza:

A "csúsztatás" és a munkaidőkeret két külön dolog.

Ha a szerződés máshogy nem rendelkezik és nincs munkaidőkeret sem, akkor ha szombaton kell túlórázni úgy, hogy utána egy hétköznap pihenő, akkor a hétköznapra alapbér, szombatra alapbér + 50% túlóra pótlék járna (és a másik 50%-kot váltja ki a hétköznapi pihenő) - tehát az alapbérhez képest +8 óra 150%kal. (MT 143§)

Munkaidőkeretben minderre semmi plusz nem jár, csak a sima havi bér, mivel ilyenkor nem keletkezik túlóra.

Mint írtam, meg lehet állapodni más módon is arról, hogy a csúsztatás teljes mértékben fedezze a túlórát, de kizárólag írásban.

szept. 27. 19:11
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2021, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info@gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!