Mi az oka annak, hogy ha valakik egy munkahelyen ottmaradhatnak, minden főnökváltást megúsznak?

Mondjuk jól dolgoznak...?

Tudom, ez itt a gyíkon elképzelhetetlen.

Bizonyos, hogy az általad "túlélő" kategóriába sorolt emberek nagy hányada érti, tudja és szereti, amit munkaként elvégez.

Nem mellékesen jegyzem meg, hogy a magát "politikai elitnek" hívó réteg is menetrend szerint elköveti azt a hibát, hogy munkájukat, szakmájukat jól értő, szerető, ráadásul "képben levő" embereket csak azért távolítanak el a munkakörükből, mert a "politikai (még gyerekesnek is gyerekes) meggyőződésük ezt diktálja"! Valahányszor slep-csere van, mindig elkezdődik egy újabb káosz - ahelyett, hogy csak az irányvonalat határoznák meg a szakmáját egyébként jól ismerő embernek.

Időt veszítenek ezzel, mégpedig sokszor nem is keveset, mert a gépezetbe tuszkolt "cimborák", rokonok nem feltétlenül értik a szakmát és hosszú idő kell ahhoz, hogy ez felszínre kerüljön - már csak azért is, mert ameddig csak lehet, ezek az emberek az egy-kettő még szakmát értő emberre tapadnak és azzal csináltatják meg a feladataikat. Aztán amikor megunja ezt egy olyan, akire rátelepednek - és feláll a munkaasztal mellől, - akkor gyűrűznek be igazán a problémák!

Mindenkit nem lehet lecserélni mert akkor senki sem fogja tudni hogyan kell megcsinálni a munkát.

Sokszor azokat tartják meg akik nem jelentenek veszélyt az új vezetésre mert nem törtetők, nem törnek vezetői babérokra és számukra lényegtelen ki a főnök.

Lehet, hogy azért, mert nem valamelyik főnök haverjai meg rokonai voltak, hanem esetleg értenek a szakmájukhoz, és normálisan végzik a munkájukat?

Versenyszférában nem szokás mindnekit kidobálni a felettessel együtt, mert a szervezeti tudás hiánya egy iylen akció után mocsok nagy veszteséget tud okozni. Nyilván közszférában, állami munkahelyeken is uyganezek a következmények, csak ott ezt sokszor leszarják, mert más szempontok dominálnak. Hozzáteszem, ott is csak egy bizonyos szint fölött, illetve az egyértelmű politikai kinivezetteknél szokott ez menni.