A magyarországi munkáltatók többsége éretlen ahhoz, hogy színvonalasan tudjon csapatépítőket tartani?

Mert ugye Nyugaton állítólag tudják a módját annak, hogy miképp kell megszervezni az ilyet úgy, hogy az egy minden résztvevő dolgozó számára élvezetes, színvonalas kikapcsolódás legyen. Legrosszabb esetben egy jópofa közös iszogatás, ahol szinte senki nem részegedik le túlzottan. Ja, és nem utolsósorban ott az a legelterjedtebb módja a szervezésnek, hogy kihirdetik a megcélzott dátumot, és egy bizonyos számot meghaladó jelentkező esetén megtartják. Ha nincs elég jelentkező, nem tartják meg, és ebből nincs is semmi gond. És ha meg van tartva, és valaki nem megy, akkor nem teszik ettől függővé, hogy meddig marad még a cégnél.

Ezzel szemben hazánkban ugye úgy működik, hogy kihirdetik, és rázsarolják a dolgozókat a részvételre "Kötelezően ajánlott részvétel!"-kitétellel. Vagy az egészet kb. 200 km-rel arrébb szervezik, és beraknak elé egy továbbképzésnek titulált valamit, ami igazából semmi plusz képesítést nem ad, csak egy indok, hogy a dolgozókat rákényszerítsék az utána beszervezett csapatépítőre, mert hogy olyan távról valószínű senki nem akar majd hazamenni a "továbbképzés" után, így inkább marad, még ha nincs is hozzá kedve. És ugye bugyuta játékokat játszatnak, majd mindenki talajra részegedik. (Valaki írta itt egy kérdésnél pár éve, hogy ő egy ilyen építőn valamiért épp nem ivott, fél óra elteltével se a főnökkel, se a kollégákkal nem tudott már értelmesen társalogni.) És ugye a fő lényeg, hogy aki nem vesz részt, az jó eséllyel kifele állítja a rúdját a cégtől.

Itt most Magyarországot Nyugattal összeviszonyítva az "Amit szabad Jupiternek, azt nem szabad a kisökörnek."-mondás érvényesül? Ti mit gondoltok?