1 éves határozott idejű munkaszerződésnek mik lehetnek a buktatói ?

Sose írj alá ilyet, mert ha tré a hely, akkor ha lépsz, a fennmaradó hónapok bérét rád tudják terhelni. Tehát egyrészt köthető vagy, másrészt meg kihasználható, és utána eldobnak.. Ilyen helyet sose válassz. Az is más ha idény munkára kellesz, de akkor ha korrekt a társaság és egyenesen megmondja, akkor el lehet gondolkodni rajta, hogy bevállalod-e. Ha nem korrekt a társaság mélyen hallgat és csak menet közben derül ki..

Én sem mertem ilyet bevállalni soha. Konkrétan a szerződesben erről semmi nem volt, hogy mi lesz ha időközben felmondok. De próbaidő alatt dobbantottam. Nem mertem kockáztatnin

Annyi, hogy egy éves határozott idejű. A másodiknak szerencséje volt q két hónapos felmondási idővel, mert hivatalosan kötelezve vagy te is és a munkáltató is az egy év kitoltesere. Ha nem megy munkával, mert valamelyik fél meg akarja szüntetni előbb q szerződést, akkor q fenn áradó részre a munkáltató ki kell hogy fizesse a munkavállalónak a hátralevő bért, hameg a munkavállaló mondaná fél előbb, neki kellene kb ugyanolyan összegű kártérítést fizetnie.

Lesz próbaidő? Ha van, akkor én nem félnék belemenni.

7 3 hónapos próbaidős cégnél ugyanennyit kötnek ki a felmondási időnél is, ha jól meg van szerkesztve a szerződés és a cég ügyel az apróbb részletekre. Ha átlagosan, akkor 2 hónap. Ha csak lementette valahonnan a netről a szerződést, de még annyi esze sincs mint egy egérnek, akkor 30 nap.

Közfoglalkoztatottként volt szerződésem, azt hiszem fél évre, de leléptem. Annyi következménye lett, hogy a munkaügyi hivatallal utána nem működhettem együtt.