Ha kirúgnak és közös megegyezéssel akarja a munkáltató, akkor mit kérhetek pluszba?

A közös megyegyezésben bármi lehet, amiben a felek megállapodnak.

A cégek azért szokták rábeszelni erre a munkavállalókat, hogy ne kelljen létszámleépítést bejelenteni.

Próbálják megúszni a végkielégítést, és azzal ijesztgetik az embereket, hogy munkáltatói felmondás esetén nem jár álláskeresési járadék (ami nem igaz)

"Érdekelne, hogy miért akarnának közös megegyezéssel elküldeni..."

A közös megegyezést nem kell megindokolni és a munkáltató számára nincsenek további kötelezettségek. Tehát ha aláírtad, onnantól mindenki mossa kezeit: ha másnap felvesznek valakit a helyedre, nem perelhetsz azért, mert te is el tudnád látni a feladatot, úgyhogy simán lecserélhetnek Yangahunga Dingwedongra, aki feleannyiért is megcsinálja. Ha munkáltatói felmondás lenne, ilyen esetben perelhetnél, hiszen az volt az indoklás, hogy a munkakörödre nincs szükség, de ott van a filippínó cigány, aki ugyanezt csinálja, csak éppen napi egy tál rizsért. Ám mivel aláírtad a közös megegyezést, amiben nincs indoklás, nem perelhetsz. Vagy ha az lenne az indoklás, hogy nem hoztad az elvárt teljesítményt: ezért is perelhetsz, szépen bele lehet szállni, hogy mi is volt az elvárt teljesítmény (általában senki sem tudja, de mindig emelkedik), megkaptad-e az ehhez szükséges oktatást (nem), értesítettek-e, hogy nem elég, amit teljesítesz (nem) és úgy egyáltalán tudtad-e, hogy ebből baj lehet. Ám közös megegyezésnél nem kell indoklás, nem indíthatsz pert. Sőt, amint előttem is írták: ha a cégnél egy nap 100-an írnak alá közös megegyezést, azt nem csoportos létszám-leépítés, nincsenek meg az ilyenkor szükséges bejelentési és egyéb kötelezettségek, minden okés.

Éppen ezért a cégek szokása az, hogy kirúgáskor először közös megegyezést ajánlanak fel olyan feltételekkel, amik anyagilag megérik a dolgozónak. Bizony van, hogy még a törvény által garantált végkielégítésnél is többet adnak, mert tudják, hogy ha a melós utánaszámol és több lóvét kap így, simán aláírja. A cég pedig így is nyer rajta, mert többet kellene csengetnie, ha a melós beperelné utána. Persze eleve kevesen perelnek, mert sokba kerül, sokáig tart és a következő munkahelynél nem mutat jól, ha mondjuk próbaidő alatt munkaügyi per miatt kérsz szabadságot - elég jó esély van rá, hogy véletlenül pont másnap reggel fognak indoklás nélkül megválni tőled. De még így is simán megéri a munkáltatónak 1-2 havi bérnek megfelelő alamizsnáért megfosztani a dolgozót mindennemű jogorvoslat lehetőségétől.

3:

"ha mondjuk próbaidő alatt munkaügyi per miatt kérsz szabadságot - elég jó esély van rá, hogy véletlenül pont másnap reggel fognak indoklás nélkül megválni tőled."

Kivéve ha már letelt a próbaidőd és csak utána perelsz. Na meg mi tart vissza, hogy őket is azért pereld be, mert azután rúgtak ki, hogy kiderült, hogy mi miatt mész szabira? Na meg egyáltalán kiderülne, ha mást mondasz helyette vajon? Nem hiszem, hogy bármi kötelezné a munkavállalót arra, hogy számoljon be a magánéletéről amikor szabadságot kér.