Hogyan lehetne ezt a konfliktust kezelni?

Question

Adott egy kb. 1200 fős cég. Az egyik területen kb. 150 ember dolgozik. A terület alcsoportjaiban szinte kizárólag férfiak dolgoznak, viszont van egy csoport, ahol 6 nő és 2 férfi dolgozik együtt. Ez a csoport az elmúlt 3 évben 4-szer volt átszervezve, mert mindig olyan helyzet alakult ki a kollégák között, amit ők nem tudtak elrendezni, változtatás nélkül mindig fel akart valaki mondani. Jelenleg az a probléma, hogy az egyik olyan nő lesz kinevezve a csoport szakmai vezetőjének, aki amúgy a legnagyobb tudással rendelkezik, annak ellenére, hogy még csak 5-6 éve dolgozik ilyen területen és nincs neki szakirányú végzettsége. Ez a 2 ok miatt 4-en azt mondják, hogy ők nem lesznek hajlandóak alatta dolgozni, nem fogadják el szakmai vezetőnek, fel fognak mondani. A vezetőség mérlegelte a helyzetet, és mivel erre a területre nem tudnának felvenni 4 új embert hirtelen, így muszáj az ő érdekeiket is képviselniük. Viszont a mostani tervezett átalakítás nélkül a csoport nem fog tudni illeszkedni a többi csoport munkafolyamataihoz, ami az egész cégre negatív kihatással lesz. A csoport vezetője már a haját tépi a szituáció miatt. Egyenlőre nincs megoldás annak kezelésére.Tapasztaltatok már ilyet? Mi volt ott a megoldás? Hogyan lehetne elfogadtatni az új szakmai vezetőt a csoport többi tagjával, ha amúgy tényleg csak annyi a bajuk vele, hogy fiatalabb náluk és nincs olyan végzettségük mint nekik?

Válaszadó #2 · Accepted Answer

Szakmai kompetencia helyett emberi érdekeket nézni? Na ezért tart itt ez az ország, ahol, mert képtelenek vagyunk korrupció nélkül létezni! Pedig a dolog tényleg annyira egyszerű, hogy aki nem fogadja el a szakmai vezetést, az felmond vagy ki lesz rúgva, esetleg átkerül egy másik csoportba alacsonyabb bérért. Ennyi lenne a HR dolga, hogy ezt kivitelezze.

Válaszadó #1 · Answer

Biztos hogy nem fognak felmondani, csak nyomást helyeznek a fönőkükre. Egyébként 4 embert még mindig könnyebben összeszedek, mintha szétesne az egész válallkozásom. Ilyen sunnyi, irigy emberekre amúgy sem lenne szükségem.

Válaszadó #3 · Answer

"Ez a 2 ok miatt 4-en azt mondják, hogy ők nem lesznek hajlandóak alatta dolgozni, nem fogadják el szakmai vezetőnek, fel fognak mondani. "Hajrá, mondjanak fel.

Válaszadó #4 · Answer

Követem. Várom a fejleményeket.

Válaszadó #5 · Answer

Ha ennyire fontos emberek, ennyire függ tőlük a cég, miért nem ajánlanak nekik valami részvényopciót? Talán változna a hozzáállásuk.

Hogyan lehetne ezt a konfliktust kezelni?

Kapcsolódó kérdések: