Ilyenkor mi a megoldás munkahelyen?

Egykori csoportvezetőként én ha valakinek így adtam munkát hogy menjen besegíteni egy másik sorra, vagy éppen egy adott géphez azt nem csak azzal közöltem akinek kiadtam ezt a feladatot, hanem odamentem az adott helyen dolgozó kollégához és vele is közöltem személyesen hogy most kap egy kis segítséget, és osszák mg a munkát, ha esetleg nem volt még arra betanulva a kolléga akkor ezt adtam utasításba hogy kezdje el betanítani rá. Nálunk ott ez volt ilyen esetekben az eljárás, nem az asztalnál ülve utasítgattam és nem üzengettem, mert megtanultam hogy annak sosem szokott jó vége lenni. Aki meg ellent mondott akkor mentem tovább az én felettesemhez, nálunk az üzemi művezető volt, és közöltem vele hogy nem teljesítik az utasításaimat, aztán onnantól Ő vette át a további intézkedést. Volt rá példa hogy fegyelmit kapott az illető aki nem teljesítette a kérésemet, és a felső vezetőjét sem!

Jelenlegi munkahelyem egy kisebb termelő üzem, ott adminisztrációs feladatokkal foglalkozok, de ott például ha valaki mellé beraknak valakit segíteni ott inkább örülnek ennek mint ellenzik. De ott is az adott vezető ugyan ezt csinálja hogy személyesen közli az új feladatokat.

Szóval neked is azt tanácsolom hogy ha nem kellesz oda a kollégák szerint akkor egyenest szólj a vezetődnek erről, majd lerendezi.