Milyen módszerrel motiválják dolgozóikat a munkáltatók?

Első vagyok, számomra azért a fizetésemelés elég pozitív :) Egy elég kényelmes, irodai munkahelyen dolgozom, ahol még az átlagnál alacsonyabb is a "fúrás". De még én sem tudom, mi lenne az, ami motiválhatna, és meg tudná engedni magának a vezetőség.

Akkor mit szóljon a gyári munkás, akit emberszámba se vesznek? Mielőtt még bárki jönne, dolgoztam gyárban, csomagolóként, gépkezelőként, és teszkó árufeltöltőként/kasszásként, illetve az összes alja munkát elvállaltam. Ezeknek az embereknek talán az jelentené az igazi motivációt, ha egy nap bemennének dolgozni, és emberként, partnerként kezelnék őket. Sajnos ma Magyarországon iszonyatosan el tud szállni magától, aki középvezető egy hipermarketnél/műszakvezető egy raktárban, gyárban, és képes szó szerint csicskáztatni, semmibe venni az alkalmazottat. A felső vezetőségnek ezeket az embereket kellene kiszórni, és - talán kevésbé hozzáértő - de emberségesebb közép- és műszakvezetőket alkalmazni. Az alkalmazottaknak így kevésbé lenne lelkileg megterhelő a munka, és javulna a hozzáállás, ezáltal a termelés is.

Magyarországon a munkáltató leszarja, hogy hogy érzi magát a dolgozó.Úgy gondolja, ha nem tetszik a melósnak, talál helyette mást.Bár már nem nagyon, mert értelmesebbje külföldre menekült érthető módon.

Persze elvárják, hogy hű de motivált és boldog legyél, éhbérért.

A félelembetartás eszközével. Ha nem tetszik el lehet menni kulcsmondat a legjellemzőbb,akár ki lehetne írni minden bejáratra. Persze mindenhol megvannak a csókos haveri pozíciók ahol nulla munkával és hozzáértés nélkül lehet dirigálni és nagy pénzt szakítani.

Jellemző még a folyamatos bizonytalanságban tartás, szándékos dezinformálás, két vagy többféle egymásnak ellentmondó utasítás kiadása a dolgozóknak..Pl : kötelező betartani az XY szabályt,mert különben lesz nemulass.. de ha betartod, akkor nem lesz meg a határidős munka. Mindkét esetben fegyelmi ,kirúgás várható... Aztán legyél okos ilyen helyzetben,tipikus van sapka nincs sapka ,akkor is pofon jár.