Milyen hátránya van annak ha valaki a munkahelyét azonnali felmondással hagyja ott vagy letölti a felmondási időt?

Az égvilágon SEMMI!

Ezügyben bárki bármit is mond neked, az max papíron létezik gyakorlatban nem.

Legfeljebb bukod azt a pénzt, amit a felmondási időben megkereshetnél.

Mondjuk nálunk elvileg ha nem töltöd le a felmondási időd, akkor ki kell fizetni a hátralévő időt.

Elvileg... gyakorlatilag... :)

Törvényesen:

Azonnali hatályú felmondás működik próbaidő alatt bármikor, indoklás nélkül, vagy próbaidőn túl akkor, ha a munkáltató törvényt, szerződést szeg, vagy olyan magatartást tanúsít, amellyel a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ezt kötelező indokolni, amely bíróság előtt a munkáltató részéről megtámadható.

(Rendes) felmondás esetén nem kell indoklás, és ha a munkáltató ragaszkodik hozzá, akkor a felmondási időt nála le kell tölteni. Ha ennek ellenére a dolgozó nem tölti le, akkor jogellenesnek minősül a munkaviszony megszüntetése, és a munkáltató jogosan követeli a le nem töltött felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget. Ezt egy fizetési felszólítással, vagy egy fizetési meghagyással követelheti Rajtad. Ha nem teljesíted, és ő ragaszkodik hozzá, akkor bírósági per lesz belőle, és a bíróság kötelez a megfizetésére, ami jogerőssé válás esetén végrehajtóval behajtható. Tehát költséges sztori.

Ezen felül a munkáltató kártérítést is követelhet, ha bizonyítani tudja, hogy hirtelen távozásod anyagi kárt okozott neki.

Mindegy, hogy ki mit mond, a törvény ezt mondja ki. Az más dolog, hogy élnek ezzel a lehetőséggel egyes munkáltatók, vagy sem. Sokan élnek...