Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Főoldal Belépés/Regisztráció Egy véletlen kérdés Facebook






Kategória: Emberek » Munkahely, kollégák

A kérdés

Jár-e fizetés azokra a napokra amikor a munkáltató hibájából nem történt munkavégzés? A dolgozók ott lettek volna és dolgoztak volna de nem tehették.

A cég nem fizette be a villanyszámlát. Egyik felszólítás majd jön az elmű-és kikapcsolta az áramot. Áram nélkül meg semmi sincs így dolgozni se tudtunk. Minden géppel menne áram nélkül meg semmi sincs.

4 napig nem volt áram négy napra nem kaptunk fizut.

Mi a melósok megjelentünk a munkahelyen dolgoztuk volna de nem tehettük.

nem értem.

Jogi fórumok a munkaköri leírás és az MT tanulmányozása után erre jutottam:

- a munkavállaló köteles a munkáltató által megjelölt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni. Ez meg is történt. Ott voltunk dolgoztunk volna.

- a munkavégzés a munkáltatóra visszavezethető okból történő meghiúsulása esetén-amennyiben az előző pont teljesült- a keletkezett kár, kieső haszon a munkavállalóra ÁT NEM HÁRÍTHATÓ, a munkavállalót semmiféle kár, hátrányosság nem érheti.

Vagyis summázva! A cég nem fizet áram kikapcs. Ez a cég hibája ehhez nekem a melósnak köze nincs. Én ott vagyok dolgoznék de nem tudok a cég hibájából, tiszta sor, pénz erre a napokra is jár, mert nem az én hibám hogy nem tudok dolgozni és semmiféle kár nem érhet engem,

Márpedig ért 4 napig fizum ugrott a cég agyatlan dilettantizmusa miatt! Uis kiderül: nem ám anyagi okból nem fizették ki a villanyszámlát. Dehogy. Hanem szartak rá. Á, ráérünk még, majd holnap. Nesze neked kikapcsolták. És ezért én a vétlen melós szívok????


Úgy hogy még a jogszabály is rendelkezik róla mi az eljárás ilyenkor?



 2016. jún. 15. 08:37  Privát üzenet  

A válaszok
1 2 3 4 5
Kiírják szabadságnak a kieső napokat.

A válaszíró 55%-ban hasznos válaszokat ad.
# 1/44Időpont 2016. jún. 15. 08:49 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Vagy fizet állásidőt.

A válaszíró 55%-ban hasznos válaszokat ad.
# 2/44Időpont 2016. jún. 15. 08:52 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
A kérdező kommentje:

Nem írják ki szabadságnak és nem fizet állásidőt se.

Szabadságnak nem írhatja ki mert van két leállás/év a cégnél mely fix és amely az utolsó napig elviszi a szabikat.

Nincs több szabis nap nem írhatja ki.

A leállás meg nem lehet rövidebb egy nappal se egyéb okból.

És nem fizet állásidőt se.

egyszerűen kiszámolja a havi bérből a napi bért levesz 4x napibért és ennyivel kevesebb lesz a köv hónapban.


Ami totál etikátlan és kőkeményen jogtalan.

(persze és akkor mi van? Semmi)



# 3/44Időpont 2016. jún. 15. 09:00 Privát üzenet
összefogva pereljétek be őket, gondolom nem te vagy az egyetlen

A válaszíró 64%-ban hasznos válaszokat ad.
# 4/44Időpont 2016. jún. 15. 09:19 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Hát így nem járhat el. Persze ennyi miatt biztosan nem fogtok a bíróságra mászkálni szóval beletörődtök vagy change another job

A válaszíró 55%-ban hasznos válaszokat ad.
# 5/44Időpont 2016. jún. 15. 09:31 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

Miért kellett volna fizetést kapni mikor nem dolgoztatok?

Akkor az ácsok pereljék be főnöküket, hogyha esik az eső és nem tudnak dolgozni?

Vagy a fagyis lányok télen pereljenek?



A válasz 0%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 58%-ban hasznos válaszokat ad.
# 6/44Időpont 2016. jún. 15. 10:00 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
A fagyis lányokra és az ácsokra más törvények vonatkoznak, mint a multikra.

A válaszíró 55%-ban hasznos válaszokat ad.
# 7/44Időpont 2016. jún. 15. 10:02 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

"A fagyis lányokra és az ácsokra más törvények vonatkoznak, mint a multikra."


???



A válaszíró 58%-ban hasznos válaszokat ad.
# 8/44Időpont 2016. jún. 15. 10:05 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Mit értetlenkedsz? Mindkettő szezonális munka. A kérdező teljes munkaidős munkát folytat.

A válaszíró 55%-ban hasznos válaszokat ad.
# 9/44Időpont 2016. jún. 15. 10:08 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

"Mit értetlenkedsz? Mindkettő szezonális munka."


Az ácsmunka mióta szezonális munka?



A válaszíró 58%-ban hasznos válaszokat ad.
# 10/44Időpont 2016. jún. 15. 10:09 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3 4 5

Értesítsünk róla, ha új válasz érkezik? Válasz küldése



Kapcsolódó kérdések
Ha a munkáltató mond fel, fel kell-e mentenie engem a felmondási idő felére a munkavégzés alól? És mi van ha nem teszi? Nem megyek be? És ha nem adja oda a kilépőpapírokat?
Munkavégzés megtagadása?
Munkavállalói rendes felmondás esetén a munkáltatónak kell felmondási időre járó bért fizetnie ha a munkáltató felmenti ezen idő alatti munkavégzés alól?
Szabadban történő munkavégzés esetén a munkáltató köteles -e téli kabátról gondoskodni?
A munkáltató kötelezheti arra a dolgozókat, hogy mennyi ebédszünetet tartsanak?
Január elején bezár az üzlet másfél hónapra, ekkor lesz 93 napja hogy dolgozom. A munkáltató kijelent erre az időre. A kérdés az, hogy jár e a részarányos 13. havi fizetés ezután...

Kérdések az Emberek rovatbólKérdések a Munkahely, kollégák rovatból








Minden jog fenntartva © 2019, www.gyakorikerdesek.hu | GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Kapcsolat: info (kukac) gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!