Miért tekintik helyénvalónak a multiknál hogy a mérnök, gyakornok egy héten dolgozik 5 napot, a melós pedig hétvégén is ott van?

Ezt de szeretem, hogy mert aki felsöbb pozicioban van, az egesz nap csak kavezgat...jajj de hanyszor hallottam mar. Ugyan nem mernök vagyok, de en is közepvezetöi pozicioban. Vannak napok mikor elmegyek WC-re, mire visszaerek 4 nem fogadott hivasom van, amit most azonnal meg kell csinalni. Minden kicsit is problemas dolog az en hatasköröm, altalaban minden ügyfel mindent tegnapra akar. Mellette meg ramtoltak egy csomo mindent, ami elvileg nem az en feladatom, de mas nem tudja megcsinalni es igy tovabb. Mindezek mellett egy csomo fontos dologrol ( sokszor egesz komoly összegekröl) kell döntest hoznom ugy, hogy megfeleljen a ceg erdekeinek es a fönöksegnek. Emelett kell meg betanitanom az ujoncokat. Altalaban a napi 9,5 ora alatt nincs megallas, max. csak amig ebedelek.

Hogy emelett napi 3x hagyom el az irodamat, 2x hogy vizet es kavet hozzak egyszer pedig az ebedszünetben,abbol nyilvan van aki azt szüri le, hogy en egesz nap csak kavezgatok, hiszen mindig csak ugy lat.

Nem panasz, csak azert irtam, hogy nem minden az aminek latszik. A mernök azert keres többet, mert tud valami amit masok nem ( vagyis csak kevesen).

Az a baj, hogy ilyen embernek, akinek mérnök=kávézgatás, hiába magyaráztok bármit.

Na meg itt is megjelenik a tipikus magyar mentalitás, hogy nem csak hogy ő keressen többet, de a másik meg kapjon már kevesebbet...

Már miért lenne bent a mérnök hétvégén is, amikor a munkáját hétköznap is el tudja látni, míg a munka hétvégén sem állhat le, így kell munkás a hétvégére? Diplomája van, megdolgozott érte, ha a bértábla szerint több illeti meg, akkor nincs jogunk elvenni tőle.

Ugyanakkor nekem személyesen rossz tapasztalatom van a kávézgató főnökökkel kapcsolatban, akik általában a leglinkebb alakok és tényleg csak melegedni járnak az irodába egy-két húzósabb időszakot leszámítva. Nem a melóst sajnálom, mert neki nem lesz attól kevesebb munkája, hanem a csoportvezetőket és a középvezetőket, akik a lényegesen alacsonyabb fizetésük mellett még a főnök után is takaríthat.