Munkahelyemen beadtam a felmondásom. Felmondási időnek 30 napot adtak, mondván nem tudnak ettől eltekinteni. Nem akartam ledolgozni, így kifizettem. Kérdésem: Most hogy kifizettem a 30 napot, munkába állhatok egy másik helyen akár már holnap?

Jó nagy marhaságot csináltál. Én biztos nem fizettem volna és ilyenre nem is kötelezhetnek. Közös megegyezés esetén közösen tűztök ki egy időpontot (ez lehet 30 nap).

De te felmondhatsz közös megegyezés nélkül is (akár holnaptól).

Annyi a különbség, hogy ha nem közös megegyezéssel mész el akkor nem jár a munkanélküli segély.

Kedves utolsó válaszoló!

Abban az esetben, ha a dolgozó mond fel, és van felmondási idő, amelynek letöltésére igényt tart a munkáltató, de ezt a munkavállaló nem teljesíti, akkor a dolgozó jogellenesen szüntetni meg a jogviszonyát.

Jogellenes munkaviszony megszüntetés esetén pedig a munkáltató jogosan tart igényt a dolgozó felmondási időre járó díjazására. Ha ezt a dolgozó önként nem teljesíti, akkor fizetési felszólítással követelhető, majd bírósági úton érvényesíthető és végrehajtó által végrehajtható. Gondolom, ettől akarta megkímélni magát a dolgozó, és önként teljesített.

Ugyanez igaz fordítva is. Ha a munkáltató szünteti meg jogellenesen a munkaviszonyt, akkor jár a végkielégítés (ha egyébként is járt volna), valamint a felmondási időre járó távolléti díj is. Ha ő sem teljesít önként, akkor szintén bíróság, majd végrehajtó.

... valamint:

"Annyi a különbség, hogy ha nem közös megegyezéssel mész el akkor nem jár a munkanélküli segély."

Ez sem igaz, mert ha az egyéb feltételeknek megfelel a dolgozó (előző 3 évben volt legalább 360 nap jogviszonya), akkor jogosult álláskeresési járadékra még akkor is, ha fegyelmivel rúgták ki. Már nem számít a jogviszony megszüntetés módja, jó pár éve...