Szerintetek jogosan sértődök meg, ha egy munkahelyen komolyabb indokkal megsértem a szabályzatot és megszidnak érte?

Az előző munkahelyemen történt. Az volt a szabály, hogy első és utolsó órában nem vehetsz ki szünetet, csak, ha komoly az indokod és erről informálod a felettesed.

Bementem reggel dolgozni, az ajtó mellett ültem, a felettesem pedig messze. A közelemben 0 kolléga. Dolgozok, fél óra múlva rám jön a hasmenés. (Előtte amúgy semmi bajom nem volt) De az a jellegű, amikor automatikusan rohansz a wc-re és van kb 10 másodperced kiérni. Szörnyű volt, fájt a hasam és azt hittem meghalok. Oda akartam menni szólni a felettesemnek, de nem bírtam, átordítani pedig nem akartam az irodán, szóval csak rohantam a mosdóba, hogy kiérjek.

Az volt a tervem, hogy majd, ha visszamentem, rögtön odamegyek a felettesemnek szólni és elnézést kérek. Elintéztem a dolgom, indulok vissza és a felettesem a folyosón várt. És rögtön ahogy meglátott rákezdett, hogy nem lehet első órában szünetre menni.

Bár a szabály az szabály, igaza volt, de rosszul esett, hogy esélyt sem adott, hogy visszamenjek és én menjek szólni rögtön, meg, hogy rögtön bele is csapott a lecsóba, meg se várta, hogy elmondjam, miért mentem ki. Azért elmondtam utána, hogy mi volt az indok, hogy ne kerüljek nagyobb bajba.

A munkahelyet ott hagytam végül(sosem kaptunk pozitív visszajelzést, csak negatívat, de azt napi többször úgy, hogy a legjobb formánkat hozva dolgoztunk, annyi volt a munka, hogy volt, 7 óra elteltével tudtuk csak kivenni az első szünetünket, ráadásul a fizetés se volt versenyképes), de ez az emlék belém égett.

A jövőre való tekintettel, ha esetleg hasonló szituációba keveredek; jogosan esett rosszul a felettesemnek a viselkedése?