2016-ról maradt szabadság márc 31-ig mindenképp kiadandó mert ki nem fizethető és tovább tolni nem lehetséges? Létezhet indok ennek elszabotálására a cég részéről?

Ha valaki 2016-ban számtalan kérése ellenére se kapta meg a szabiját csak egy részét és 15 napja benn maradt 16-ról, akkor azt elvileg át lehet vinni 17-re különös gazdasági érdekre hivatkozva. Meg is történt sajnos.

De 17 márc 31-ig akkor is kiadandó mert ki nem fizethető és további tolása sem lehetséges, nincs hova és itt már a különös gazdasági érdek sem számít már. Valamikor ki kell adni.

Az a kérdésem, létezhet-e olyan indok amivel a cég megtagadhatja a szabi kiadását? Lévén ki nem fizetheti tehát ki kell adnia mindenképp de nem akaródzik neki. 15 nap az 3 hét munkanapokkal számolva, jövő héten már március, tehát kb még jövő héten lehetne dolgoztatni aztán el kéne engednie a dolgozót szabira a márc hátralevő részére.

Ennek ellentmond hogy a beosztás már elkészült márc közepéig és nyoma nincs benne hogy bárki is szabira menne.

Itt mi a helyzet?