Egy új munkahelyen gáz ha 7 nap szabit kapok ez évre?

Nem "gáz", hanem törvénytelen.

Az persze meglehet, hogy 7 nap szabadság van, amivel te gazdálkodhatsz. A munkáltató ugyanis rendelkezhet a szabadság egy megadott hányada felett.

Munka törvénykönyve alapján 25 alatt, 18 felett évi 20 nap szabi jár (ha nincs gyerek...). Mivel még nem telt el az év harmada sem ezért 13 vagy 14 nap jár neked.

Csak azt tudja trükközni a munkáltató, hogy "ráhatást gyakorol rád", hogy elfogadd, hogy papíron szabin vagy, közben meg dolgozol (pl. ilyenkor kicsit többet fizet, fenyeget hogy kirúg, ha nem mész bele).

[link]

Pontosabban:

122. § (2)67 A munkáltató évente hét munkanap szabadságot - a munkaviszony első három hónapját kivéve - legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Ennek során a 121. § megfelelően irányadó. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.

Azt jelenti, hogy ezt a 7 napot úgy is ki tudod venni, ha előre bejelented, hogy a munkáltatód nem mondhatja azt, hogy bocs de mégsem mehetsz. Ezért pl. ha egy hetes tengerparti nyaralásra mész, akkor ezt érdemes írásban előre bejelenteni.

Ha csak a fenti Munka törvénykönyvben szereplő bekezdést értetted félre, akkor még semmi okod sincs arra, hogy gyanakodj arra, hogy a munkáltatód trükközni akar.

Ami még védi a munkáltatót, Munka törvénykönyvében az is bent van:

"A szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. E tekintetben - a szabadságként kiadott napon túl - a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap vehető figyelembe."

Mondjuk olyan előfordulhat, hogy ha a cég szempontjából a nekik legrosszabb időszakban akarod kivenni a szabadon választható 7 nap szabidat, akkor a többit úgy adják ki, hogy az neked is szívatás legyen.