Szerintetek milyen az ha egy munkás úgy dolgozik ahogy az energiája engedi és nem úgy ahogy elvárnák? F18

Több dolgot definiálni kell. Mi az, hogy elvárás? Ugye azt értjük ez alatt, hogy van egy norma, amit meg kell csinálni. Önmagában ezzel semmi baj nincs, mégiscsak legyenek elérendő célok, amiket általában az ügyfelek megrendelései szabályoznak. A baj ott van, amikor ez a norma köszönőviszonyban nincs a realitással. Teljesíthetetlen elvárásoknál jönnek a konfliktusok. A főnök megkapja az elérendő darabszámot "fentről" (ahol sajnos fogalmuk nincs sokszor arról, hogy mi van "odalent", vagyis a termelésben), és őt is cseszegetik, hogy legyen meg a darab. Emiatt frusztrált, mert nem közvetlenül rajta múlik a termelés, viszont az állása a tét. A dolgozó is frusztrált, mert tudja, hogy nonszensz, amit teljesíteni kéne. És fent is frusztráltak, mert csak annyit látnak, hogy nincsenek meg a tervek, és így csúszni fog a teljesítés. Az egész a rossz kommunikáció és fejetlenség, információhiány és túlvállalás miatt. :( Sajnos sokkal gyakoribb az ilyen, mint kéne. Pedig nem lenne nehéz ezt áthidalni.

Az már egy másik téma, ha az elvárások reálisak, és mégsem hozzák a szintet. Illetve az sem feltétlenül jó (és ez is érdekes téma), ha a sztenderd többnyire reális, viszont valaki nagyon túlteljesít (sztahanovista). Ettől rendszerint megemelik az elvárásokat ("nézd csak, hát ott a Pistike, ő tudja akkor ti is!"), és a túlteljesítés lesz az új sztenderd. Emiatt meg a kollégák fogják Pistikét kinézni.

Ha alulmotivált vagy, az lehet a munkáltató hibája, valamint (bocsi) a tiéd is. Utóbbi abból adódhat, hogy olyasmit csinálsz, ami valójában egyáltalán nem érdekel, nem köt le, nem tetszik (függetlenül minden mástól), vagyis kényszerválasztás eredménye az a munka. Még szép, hogy ilyenkor nem tapsol neki az ember. Ilyenkor érdemes elgondolkodni a váltáson - már, ha meg lehet lépni. És a pénz az nem minden: attól nem fogod nagyobb kedvvel végezni ugyanazt a munkát, ha 3x annyi a fizetés. Legfeljebb ott tart, konzervál. De beszéltem én már olyannal aki inkább nemet mondott a radikálisan nagyobb fizetésre is, más okok miatt.

Ha a munkáltató pedig nem képes biztosítani azokat a feltételeket, ami mellett a dolgozóinak legalább többsége motivált legyen, akkor ott rég baj van. És az elvárások mértéke csak egy ilyen szempont a sok közül. Munkakörülmények, szabályzatok, vállalati kultúra, eszközök, ergonómiai szempontok (megvilágítás, zaj, hőmérséklet stb.), na meg persze a személyes rész: vezetőség, kollégák, hozzáállás, bánásmód stb. Mind-mind befolyásolja a motivációt.

Megjegyzem, azért ritka, de van remény. Ismerek olyan helyeket, ahol azért nem borzalom sem a munka, sem az emberi tényező, és még csak megszakadni sem kell, és a fizetés is a régiós medián felett van, pedig gyár. Hátulütője, hogy viszonylag nehéz bekerülni, de hát pontosan a kiválasztási rendszer az, ami alapján kiszűrhetőek azok, akikkel kábé lehetetlenség együtt dolgozni, mert hisztisek, agresszívek, agyamentek, stb.

Lassan járj, tovább érsz, persze.

Én is ezt gondolom, de ebben a világban hol lehet ezt végbevinni...