Vezetőktől kérdezném elsősorban, de bárki válaszát szívesen fogadom, aki tud a kérdésre érdemben válaszolni. Előfordult már veletek, hogy olyan kollégát bocsátottatok el, akit nem volt rá méltó?

Elő.

"csak nem érti, hogy miért kellett így cselekedni" - számos oka lehet. Dolgozóként sok mindent nem értünk, hiszen nincsen rálátásunk egészében a cég ügyeire. Nem értheti, ha jogszabályi okokból, vagy egyszerűen anyagilag szükséges a létszámcsökkentés, és a munkájától függetlenül ő is szerepel a listán.

Egy nagy társaságnál nem a tulajdonos fogja elbocsátani, még csak meg sem nevezi őt, hanem egy közvetlen felettes, vagy egy középvezető, akinek döntést kell hoznia. Ha a feladat az, hogy pl osztályonként két főnek távoznia kell, akkor a két főt meg kell jelölni. Ha nem sikerül, akkor az adott felettes lesz az egyik. Ez volt a helyzet nálunk. Hálátlan feladat, de feladat, amivel megbízzák az embert, hiszen a munkájához tartozik. Nincsenek miértek...

Engem bocsátottak már el azért ill mondam is fel, mivel a vezető olyan légkört teremtett, hogy inkább léptem, mert nem voltam hajlandó munka helyett lébecolni a kávégépnél a bunkó kollégákkal és jópofizni

Azóta megtanultam a kávézgatást beiktatni ill szerencsére a mostani munkahelyemen nem kényszerből kell jópofizni, hanem normálisak a kollégák