Milyen indokkal mondhatok fel azonnali hatállyal?

Nem.

Azonnali hatállyal akkor mondhatsz fel, ha a másik fél a szerződében leírtakat megszegi, vagy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi a magatartásával. És de igen, indokolni KELL. Gondold át, a te indokod mennyire illik bele bármelyikbe is? Az azonnali hatályú felmondást nem azért találták ki, hogy a munkavállaló kedvére lebegtesse a főnöke előtt és ettől f_rva f_szagyereknek érezhesse magát.

Utolsó: amit te mondasz, az nem azonnali hatályú felmondás.

Ne keverjük már a szezont a fazonnal!

Ha próbaidő alatt vagy akkor ez így működik. Indoklás nélkül felmondhat mindkét fél.

Próbaidőn túl már bonyolultabb.

42. Azonnali hatályú felmondás

78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

(2) Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. A tudomásszerzés időpontjának, ha az azonnali hatályú felmondás jogát testület jogosult gyakorolni, azt kell tekinteni, amikor az azonnali hatályú felmondás okáról a testületet - mint a munkáltatói jogkört gyakorló szervet - tájékoztatják.

(3) A munkavállaló azonnali hatályú felmondása esetén a munkáltató köteles a 70. § (3) bekezdésében és a 77. §-ban foglaltakat megfelelően alkalmazni.49

Lásd: 2012. évi LXXXVI. törvény 7. § (3) b).

79. § (1) Azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntetheti

a) a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt,

b) a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt.

(2) Az (1) bekezdés b) pont szerinti megszüntetés esetén a munkavállaló jogosult tizenkét havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára.

Így van. Próbaidőn túl az azonnali hatályú felmondás szankciókkal járhat! És bizony köteles mindkét fél megindokolni! Az MT leírja, hogy a másik fél milyen magatartása esetén lehet élni ezzel a lehetőséggel, és milyen határidőkön belül!!!!!

Ha a másik fél nem ért vele egyet, akkor többnyire munkaügyi per a vége.