Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Ti mit tennétek, ha a műszakve...

Ti mit tennétek, ha a műszakvezető hibájából 5 hónapon át havi 15 ezer forinttal kevesebbet vinnétek haza?

Figyelt kérdés
Nem szólna a felsővezetésnek az alapbéretek növeléséről így a bérszámfejtőkhöz sem jutna el a hír és szerződésmódosítás sem történne.
2017. szept. 27. 16:57
1 2
 1/11 anonim ***** válasza:
93%
Biztos az ő hatásköre erről dönteni?
2017. szept. 27. 17:12
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/11 anonim ***** válasza:
94%
nem a muszakvezeto dolga ilyeneket elintezni.
2017. szept. 27. 17:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/11 anonim ***** válasza:
95%
Szerintem sem a muszakvezeto dolga, te meg egy balfax vagy, ha elso honap vegen latom hogy kevesebbet kaptam mit kellenne akkor azonnal megkerdezem a berszamfejtoket hogy mi van, nemhogy varok meg ot honapig aztan itt sirok a gyakorin, az ilyen emberek miatt tudjak ezeket a cegek megcsinalni
2017. szept. 27. 17:29
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/11 anonim ***** válasza:
94%

A fizetésemelésről való döntés eleve a felsővezetés dolga, tehát nem a műszakvezetőnek kell értesíteni őket, mivel ők döntik el, lesz-e fizetésemelés, vagy nem.

Arról nem is beszélve, hogy a legelső havi hibás utalás után rögtön menni kellett volna döngetni az asztalt, hogy hoppá hoppá itt valami tévedés történt, és utólag is követelni, hogy fizessék ki arra a hónapra a különbözetet. A következő hónaptól meg fizessék a megállapított bért.

2017. szept. 27. 19:09
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/11 anonim ***** válasza:
22%
Ellopnék valamit 15 ezer forint értékben minden hónapban.
2017. szept. 27. 20:21
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/11 A kérdező kommentje:
Mind hülyeséget írtok, gratulálok! Igen, a műszakvezető dönti el nálunk.
2017. szept. 27. 21:12
 7/11 anonim ***** válasza:

Kétlem hogy a műszakvezető döntené el hogy ki mennyit kap.

A fizetést nem ő adja, hanem a felső vezetés, mindenkinek.

2017. szept. 27. 21:34
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/11 anonim ***** válasza:
100%
Kérdező nem akarlak megsérteni de te fogyatékos vagy??
2017. szept. 27. 22:50
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/11 anonim ***** válasza:
100%

Te írsz hülyeséget kérdező. A fizetésekről nem a műszakvezető dönt. Ő legfeljebb javasolhatja a vezetésnek, hogyha valamelyik beosztottja nagyon jól dolgozik vagy extra munkákat is elvállal, hogy emeljék meg a fizuját. De végeredményben nem ő dönt róla, hogy lesz-e emelés.


De egyébként tök mindegy ki dönt, a te felelősséged, hogy ellenőrizd, megkaptad-e a beígért fizut, és ha nem, akkor panasszal élj. Ha te már majd' fél éve szó nélkül tűröd, hogy kevesebb pénzt viszel haza, mint a beígért összeg, akkor őszintén meg is érdemled.

2017. szept. 28. 15:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/11 anonim ***** válasza:
100%

A fizetésemelésről nem a közvetlen vezető dönt, max felterjeszti javaslatként. Ha a javaslatot elfogadják, akkor viszont a papírmunkát jó eséllyel rá testálják. Nálunk legalábbis így van.

Ha ez viszont nem történik meg, akkor ne haragudj, de te is legalább annyira hibás vagy, mint ő, tehát befognám a számat és lenyelném.

Neki ezer dolog jár a fejében, nem feltétlenül csak a te fizetésed körül. Miért nem kérdezted meg már az első hónapban, amikor kevesebb fizut kaptál a megbeszéltnél, hogy mi történt, miért nem kaptad meg? Miért hallgattál 5 hónapon keresztül?

Emberből vagyunk, mindannyian hibázunk, de ez már bőven túlmutat ezen. Nálam is előfordult, hogy kevesebb túlórát számoltunk el, vagy lemaradt egy prémium. Orvosoltuk, hó közi átutalásban kiment. Az én fizetésemmel is volt hasonló, mert elnéztek valamit. Miért kéne ezt BÁRKINEK is csukott szemmel bólogatva tűrnie?

2017. szept. 28. 18:36
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!