Hogy lesz egy sima munkásból csoportvezető?

Engem anno 5 hónap után neveztek ki, mert megüresedett egy hely, aztán egy év után még eggyel feljebb léptem, mert ott is lett egy hely.

Szóval szerintem először is kell, hogy legyen egy üres pozíció, ahová ki tudnak nevezni. Gondolom, ha lesz ilyen a te neved fog szóba kerülni, ha ennyire elégedettek veled :)

A kérdezővel, meg a többi hozzászólóval is egyetértek, én is megtettem mindent, de azért essék szó a seggnyalókról is, 8 általánossal műszakot vezet... Jah.

Mondjuk én jóval később kerültem a céghez, de a legnagyobb bajom ezzel kapcsolatban, hogy egy hót buta ember ha hatalomhoz jut, a mezei dolgozókkal ott cseszik ki, ahol csak tud. Járt a szája, állandóan ordibált, mindenkit lealázott, intelligenciája egyenlő volt a nullával. Biztosan van ellenkező példa is, de sajna ezt tapasztaltam. Aztán letörték a szarvát, el is húzott. Hogy tanult-e belőle, azt nem tudom, de a lényeget remélem, érthetően le tudtam írni.

Én azt gondolom egy jó vezető ráérez, illetve tisztában van azzal, ha valaki csak nyal és azzal, ha valaki jó melós, párosuljon az akár nagyfokú szerénységgel, avagy hatalmas szájjal.

Vezető szerepre nem alkalmas mindenki. Ugyanannyira hátrány, ha valakinek nagy a szája az arcával együtt, mint az ha valaki szerényke és nem meri odamondani mi a helyzet. Tőlünk sorra dobják ki azokat a vezetőket, akik nagy pofával söprik a vállukról a "hülye kis melósok" problémáit. Hogy miért? Mert normál munkahely mára már eljutott odáig, hogy a dolgozókat nem lehet pénzzel megfogni többnyire, hiszen az azonos állások között igen kicsi fizetésbeli különbségeket lehet találni sokszor. Akinek van egy kis tejbe aprítani valója, az holnap után megpattan, ha nem normál emberhez méltó bánásmódban részesül.

Abszolút jó példa a mi munkahelyünk és a társcégünk. Ugyanazon munkakörökben, ott havi rendszerességgel hullanak ki emberek, mert a főnök főnök és nem vezető. Úgy beszél szerencsétlen emberekkel, mint akit a s*ggéből rángatott elő, pedig bármit is tett, ezt a hangnemet szerintem senki nem érdemli meg.

Nálunk 15-20-30 éves munkaviszonnyal dolgoznak emberek, akik azt mondják, hogy hülyék lennének elmenni nettó 20 ezer forinttal többért, amikor itt megbecsülést kapnak a munkájukért, nem kell könyörögniük szabiért, nincs letépve a fejük, ha késnek 10 percet, nem dől össze a világ, ha el kell szaladni a gyerekért, mert rosszul lett a suliban, stb. Igen, kell tudni dorgálni, el kell mondani a munkásoknak, ha valamit nem jól csináltak, mit okoztak ezzel stb., de ezt lehet normálisan is úgy, hogy megértse és el is gondolkozzon rajta, mégse érezze úgy, hogy nem mondhatja el őszintén ha hibázott.

Vagyis normál helyen úgy lehet egyszerű melósból vezető, ha jól dolgozik, megbízható, pontos, vannak vezetői ambíciói és illik a "cégképbe", vagy is jó vezető lenne belőle. Ezen felül pedig megüresedik egy hely és nincs több potenciális jelölt. Az sem árt, ha belső pótlásban gondolkodik a felsővezetés, nem teljesen új embert szeretnének felvenni az adott posztra.

A hozzászólásokra reagálva nálunk több 8 általánossal rendelkező csoportvezető van. Bizony "barnább" is... Még is jól csinálja a dolgát! Kivétel nélkül mindannyian a melósok közül lettek kiemelve.