Ti hogyan oldanátok meg ezt a bonyolult helyzetet?

Állásinterjún megállapodtam egy bérben a munkáltatómmal, és mivel részmunkaidőben segítenék be egy cégnek, mint fejlesztőmérnök, ezért órabért beszéltünk meg. Viszont szerződést így is értelemszerűen írni kell. Na a szerződésen az áll, hogy én részmunkaidőben, mint heti 20 órában lennék alkalmazva. Viszont én heti két napot vállaltam. Amivel nincs is gond, mivel a bérem HELLYEL KÖZZEL tényleg annyi lenne, viszont így a túlóráim sehogy vagyis nem tudom, hogy lenne elszámolva, mivel a munkámból adódóan sokkal többet fogok dolgozni, mint a minimum heti 16 óra. Ezt meg is beszéltük, viszont a szerződésen ez nem látszik. Azzal mentegetőztek, hogy az mindegy, hogy azon mi van, mert úgyis kifizetik. Viszont én ezt így nehezen tudom elfogadni, szóval azt fontolom, hogy ott hagyom őket emiatt. Lehet, hogy én reagálom túl és valójában jót akarnak mindkét félnek, de én nem tudom, hogy ez így rendjén van-e. Mert erről konkrétan a szerződés aláírása előtt tájékoztattak, hogy pontosan hogyan is lesz. Szerintetek?