Hogyan kaphat végkielégítést egy dolgozó?

Amúgy mekkora összeget szeretnél?

Már bocs de az nem a legfelső vezetőknél szokott lenni, vezérigazgató, stb.?

Alapszabály, hogy csak akkor kell végkielégítést kapnod, ha a cég mond fel neked. Ekkor az a helyzet áll fenn, hogy te még dolgoznál, de nincs hol (mert mondjuk megszűnt a cég vagy nincs szükség a munkádra), tehát kapsz némi plusz pénzt ahhoz, hogy a kényszerűen érkező munkahelyváltást át tudd hidalni.

Ha neked nem jön be a mostani munkahelyed, keresel egy másikat és felmondasz, hogy átmenj oda, akkor nem jár a végkielégítés - csak ha kialkudod magadnak. A te tudatos döntésedről van szó, felkészültél rá, hogy máshová mész, nincs rá szükség, hogy ezért az előző munkahelyedről még pénzt is kapj.

Végkielégítés akkor jár, ha:

1./ Próbaidő után a cég mond fel "rendesen".

2./ Te mondasz fel azonnali hatállyal a törvénynek megfelelően, és az abban leírt határidőn belül, próbaidő után.

3./ A cég mond fel próbaidő után azonnali hatállyal, amiről bebizonyítod, hogy jogellenes volt.

4./ Közösen végkielégítésben egyeztek meg.

A Te mondasz fel (rendesen) próbaidő és akárhány év után, nem jár végkielégítés.

Ha felmondsz akkor is jár.... 14 év után 3havi, arra figyelj oda hogy közös megeggyezéses papírt ne Írj alá!! Közös megeggyezés esetén nem kötelező. 2018 ban változtak a törvények.

[link]

Érdemes átolvasni!

Írj már ide ha sikerült valami!

Vagy utolsó napon felkapsz pár mobiltelefont és notebook-ot.

Tessék, végkielégítés.