Miért nem írnak konkrét fizetést sokszor az állásajánlatokhoz/álláshírdetésekhez?

Az hogy nem írják oda a fizetést nem jelenti, hogy nem képesek vagy hajlandóak normálisan megfizetni téged.

Egyszerű ... Nem írják ki, hogy 200től 300ig képesek nettót adni hanem feltérképeznek és adnak egy ajánlatot ami a legtöbb esetben az aktuális értéked alatti, így alku képes lehet.

Meg persze így ugyan arra a pozícióra több féle embert tudnak behívnak sokszor teljesen más fizetésért.

Az hogy ugyan abban a cében ugyan abban a pozícióban a melleted ülőhöz hasonló feladatot látsz el, egyátalán nem jelenti, hogy ugyan annyit kerestek.

Ez egy teljesen normális dolog.

Mert foggalmuk sincsen mennyit kellene kapnod azért.

Ahol most vagyok ott bele volt írva a hirdetésbe mennyi a pénz havonta.

Ja előtte volt egy hely, kérdezi a csávó mennyi lenne a fizetési igényem. Mondok x összeget, aztán az interjú végén el is tűnt a gyerek. Na később felhívnak érdekel e még az állás, mondják kapok egy nagyobb összeget mint amit mondtam. Mondom ok, felvettek, 2 hónap múlva rúgtak is kifele, vicces volt, "csak nem nevetett senki" :D

3# Ha túl alacsony összeget nyögsz be, akkor felemelik az általuk vélt minimumra. Ebben nincs semmi furcsa.

A kirugás meg valószínűleg nem a fizetésed miatt volt :)

Több oka is van, hogy miért nem írnak összeget:

-A konkrét összeg függ a felveendő ember tudásától is. Pl ha műszerészt keresünk, és sima finommechanikai műszerész kerül kiválasztásra, az kevesebbet fog kapni, mintha mellette lenne elektromos végzettsége, PLC programozási tapasztalata stb. Ezek nem voltak alapfeltételek, de a cég hajlandó megfizetni a pluszt.

-sok munkabérnél becsapós az alapbér. Vannak műszak és egyéb pótlékok, prémium, 13. havi fizetés, cafetéria stb. Ezek nem fix összegek, nem lehet egy pár soros hirdetésben úgy leírni, hogy tuti ne értsék félre. Ezeket interjún mondják el.

- a konkrét fizetések vállalati titkok is lehetnek. Miért tudatnák hirdetésben a konkurenciának, hogy mennyit fizetnek? Hogy pár forinttal ráalkudva elvigyék az embereiket?

stb.

"akkor felemelik az általuk vélt minimumra. Ebben nincs semmi furcsa."

ja olyan van?

Elég egyértelmű, mert még ők sem tudják előre, mennyit adnak majd a leendő munkatársnak. Nem úgy működik, hogy "oké, kell egy új gépészmérnök, nettó 280.000-et adunk majd neki".

Sok mindentől függ a fizetés:

- új munkatárs szaktudása

- tapasztalata

- fizetési igénye

- az interjún való szereplése

- stb.

Pl. előfordul, hogy jelentkezik egy olyan szaktudású ember, aki magasan a többi jelentkező felett áll, a tapasztalata nagyon hasznos lenne a cégnek, szimpatikus is, minden stimmel - viszont a fizetési igénye magasabb, mint amire a munkáltató előzetesen gondolt. Ilyenkor sokszor bevállalják, hogy oké, többet fizetnek neki, mert olyan fontos emberré válhat a cégnél, hogy megéri a plusz pénzt. Viszont ha meghirdették volna ezt a pozíciót egy adott fizetéssel, lehet hogy ez a jó szakember nem is jelentkezett volna, mert kevesellte volna a pénzt...

Másik irányba is működik persze, pl. előzőleg azt tervezik, hogy valakit mondjuk nettó 200-ért szerződtetnének, de van egy alkalmas jelölt, aki 160-at ad meg fizetési igénynek, akkor annak nem biztos, hogy 200-at fognak ajánlani, hiszen kevesebbel is beéri... De ha 200-zal hirdették volna meg, akkor 200-at lennének kénytelenek adni, különben mindegyik jelölt úgy érezte volna, hogy átvágják. Így viszont nagyvonalúan ajánlanak neki 170-et, 180-at, ezzel ők is jobban jártak, mint gondolták, és az új munkatárs is örül, hogy többet kap, mint amit mondott igénynek...