Más is rühelli a céges bulikat?

A céges buliknak, meg a csapatépítőknek igazából multi cégeknél van értelme. Itt több ember is lehet ugyanazon munkakörben, akiket csak a munka köt össze, és fontos lehet a kooperáció.

A jó magyar cégkultúrában inkább a karácsonyi ebédnek, vagy majálisnak, gyereknapnak van értelme: az ember elmegy a párjával, gyerekeivel, nem lép ki a komfortzónájából.

"Talán munkahelyet kellene váltanod. Én mindig jól szórakozok mert jó a társaság"

Hiába váltana munkahelyet, hidd el, a kérdező ott sem érezné jól magát. Te viszont a saját munkahelyeden meg a kérdező munkahelyén is jól éreznéd magad.

Az előző munkahelyemet pont ezért hagytam ott, mert egyre több ilyen és hasonló jellegű esztelenség ment. Csapatépítő verseny nálunk utoljára nem ajánlott volt, hanem szó szerint kötelező és a programok x%-án részt kellett venni. Gondoltam, hogy megpróbálom bejelenteni ezt valahová, de akkor szorult helyzetben voltam. Ráadásul a programok nagy részét retardáltak találtak ki: zsákban ugrálni miközben vizes tál a fejen, seggen csúszni, énekelni banánnal a szájban. Mivel mindenki totál részeg volt és amúgy is szürke kisegérnek titulált mindenki csak az elején dartsoztam és ennyivel megúsztam nem vettek észre.

Aztán nőnapon verseket kellett kitalálnunk és előtte leadtak egy listát a női kollégák, hogy kinek pontosan mit kell venni és milyen értékben ~8000huf/fő.

Havonta a kisfőnökkel el kellett menni ebédelni ami arról szólt, hogy itatott mindenkit kivéve saját magát.

Mikulás buli, gyereknap, céges évforduló, őszi búcsúztató....te jó ég

Ráadásul csak 4 beszédtéma létezett: alkohol,buli,másik kibeszélése a háta mögött, a munka ócsárolása.Egyik sem érdekel.

Hálát adtam a jó égnek amikor utolsó nap kisétáltam a portán és nem kellett többet vissza mennem.