Mi a teendő, ha a munkaszerződésben 3 hónap próbaidőt írtam alá, a közvetlen felettesem pedig 4 hónap próbaidőt állít?
Figyelt kérdés
2018. szept. 20. 17:41
1/7 anonim 
válasza:
válasza:Előveszed szépen a szerződésed saját példányát, és megnézed.
2/7 anonim válasza:
válasza:A munkáltatói jogok gyakorlója a közvetlen felettesed? Ér valami hátrány az egy hónap különbség miatt? Te maradni szeretnél a próbaidő után, vagy inkább elmennél?
3/7 anonim válasza:
válasza:Na, fogadjunk, hogy most ugrik a majom a vízbe, és kiderül, hogy a kérdező nem kapott példányt a szerződésből.
4/7 A kérdező kommentje:
Kaptam munkaszerződést, állami cégnél vagyok.
2018. szept. 20. 18:23
5/7 anonim válasza:
válasza:Kedves Kérdező, köszi h a 3 feltett kérdésemet megválaszoltad.
Ha a munkáltatói jogok gyakorlója nem a közvetlen felettesed, akkor az ő szava egy vélemény. Nem számít. Persze ezt ne mondd a szemébe, de éles helyzetben (bíróság, vagy számodra negatív döntés esetén) fontos lehet. Csak az írásos szerződés a mérvadó.
Ha három hónap alatt nem tettek ki, a negyedik hónapban miért is tennének? Ha 3 hónapig hitelesen játszottad a "jómunkásembert", akkor a negyedik hónap sem esik majd nehezedre. Nyugi.
Ha maradni szeretnél, akkor a három hónap alatt is épp eléggé odaetted magad, szvsz a negyediket még könnyebben fogod venni.
7/7 anonim válasza:
válasza:Csak copatja a fejedet próbaidőt nem lehet meghosszabbítani
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!