Az miért lehet szerintetek, hogy valaki hónapokon keresztül dolgozott keményen, plusz munkával megspékelve, ami nem is lett volna a feladata, viszont egy oklevelet sem kapott cserébe, más meg minden hónapban tarol?

Oklevelet?

Azt kisiskolások matekversenyén adják.

A munka világában, prémiumot, jutalmat, jobb pozíciót kap az aki valóban megérdemli.

Oklevelet? Azt meg mi a f***nak? Oklevélért semmit nem adnak a boltban.

A munkáltató által adott elismerések közül csak azt kell komolyan venni, ami neki pénzbe kerül. Fizetésemelés, bónusz, prémium, ötletért vagy egyébért járó pluszpénz, céges telefon, számítógép vagy autó - minden más csak színjáték. Ha nekem egy fillérekből összetákolható oklevéllel ismernék el a pluszmunkámat, biztos, hogy nem látnának tőlem még egyszer komolyabb lelkesedést.

Egyébként meg vannak, akiket ki lehet használni és azokat ki is használják a munkáltatók. A szolgalelkű, több ember helyett dolgozó, kevéssel is megelégedő igavonókat mindenhol szeretik, mert óccsó megoldást jelentenek. A munkahely meg nem jótékonysági intézmény, a lehető legolcsóbban akar termelni vagy szolgáltatni. Ha van olyan dolgozó, aki elismerés nélkül is keményen dolgozik, pluszmunkát is vállalva, akkor arra fogja rálőcsölni a melót, mert ez a leggazdaságosabb megoldás.

A jól helyezkedő, minden hónapban "taroló" kolléga pedig hamarosan kisfőnök lesz, névtáblás irodában varázsolgathatja az Excel-táblázatait, hogy azok a megfelelő KPI értékeket mutassák. Közben pedig keresheti a beosztottai között azokat a marhákat, akik önként és dalolva vállalják a pluszmunkát, hogy a társulat hozza a jó eredményeket.

A vállon veregetés hiányzik, ahogy a magyar munkavállalók 89,2%-ának.

Bizonyított tény, hogy egy munkáltató munkaerő megtartási képessége nagyban függ a motiváló erőtől és ez nem csak a bért jelenti. Kellenek programok, családbarát hely legyen, ismerjék el, köszönjék meg a munkádat. Ennyi. Nem nagy dolgok ezek, de mindjárt máshogy áll az ember a dolgokhoz, ha úgyérzi ő is hasznos tagja a munkahelyének és ezt valaki el is ismeri.