Empátia nélkül lehet vezető valakiből?

Lehet hát. Termelőüzemekben középvezetői szinten (köznyelvben: "kisfőnök", vagyis sor- vagy műszakvezető) például csak az ilyen, empátiától mentes emberek boldogulnak. Ott az a feladat, hogy a felsővezetéstől kapott, néha teljesen abszurd termelési számokat és módszereket áttaposd az melósokon, mindegy, mi az ára. Ezt csak úgy tudod megtenni, ha nem törődsz azzal, hogy emberek dolgoznak neked, hanem ész nélkül erőlteted a felsővezetés sokszor képtelen marhaságait addig, amíg csak lehet. A neked beosztott sori melósok úgyis értéktelen csicskák, ha kidőlnek, másnapra pótolják őket, aztán majd csak összejönnek a megfelelő számok. Ha meg nem pótolják őket: a számoknak akkor is meg KELL lenniük. Mindegy, hogyan, ha kell, hát korbáccsal hajtod őket. Ez már a te dolgod.

Viszont empátia nélkül ennél a szintnél magasabbra nem lehet jutni. Felsővezető nem lehetsz empátia híján, mert ott már értékes munkaerőt kell irányítanod közvetlen beosztottként, akiken nem gázolhatsz át csak úgy, mer' mostan új elvárások vannak, osztán mindenki fogja be a pofáját. Ott rugalmasnak kell lenned, emberekre kell tervezned a munkát.