Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Mit tehetünk a kolléganőért?

Mit tehetünk a kolléganőért?

Figyelt kérdés

Nem rég jött hozzánk egy új kolléga. Egy csendes fiatalember. És van egy fiatal koleginánk is, aki itt dolgozik 3 éve. A srác alig beszél, viszont folyamatosan és feltűnően bámulja a kishölgyet. Külső szemlélőként is jól észrevehető ez nap mint nap. A kolléganőnk nagyon nyugtalan. Néhány tényt leírok, hogy átlátható legyena helyzet. A munkánk nagyrészt fizikai, kis részt dokumentáció. Amikor a kishölgy kivonul az iroda részre dokumentálni, akkor a srác is leteszi a fizikai munkát és kimegy utána. Pár szót beszélnek egymással, de aztán a srác csak kotorászik a fiókokban vagy pakolgatja a fénymásolópapírt vagy egyéb ürüggyel kint marad és némán bámulja. Ha a kishölgy befejezi a papírmunkát és visszatér a lényegi tevékenységhez, a srác is azonnal ott hagyja amit kint "dolgozott" és visszajön. A munkáját ő is elvégzi, a szakmában megfelelő, de még a fizikai munka közben is majd kiesik a szeme. Fontos még, hogy nálunk nincsen szigorúan véve a tízórai és az ebéd idő, mivel eltérő munkafolyamatokat végzünk. Mindenki akkor eszik, amikor ráér. A srác az étkezőbe is mindig követi a kolléganőt. Mindennap együtt esznek, ha csak a lány nem tud valahogy észrevétlenül kilógni és behabzsolni a kajáját. Amióta ez tart, a kolléganőnk rossz kedvű, feszült. A lényegi tevékenység is akadozva megy neki, mióta folyamatosan bámulva van. Amit eddig megpróbáltunk, azok a következők:


- főztünk egy jó kávét és beinvitáltuk a srácot magunk közé úgy, hogy mindenki az étkezőben volt abban az óránan, kivéve a lányt. Próbáltunk vele kedvesen beszélgetni, próbáltuk megismerni. A kolléganőt nem hoztuk fel. Mellékesen említettük meg néha, ilyenkor elejtve néhány fontos információt, amit tudnia kell. Pl. Megkerdeztük mi a hobbia és elárultuk neki hogy a lány VŐLEGÉNYE is hasonló érdeklődésű. Senki sem támadta le a bámulásért. Reméltük hogy így is mindent a tudtára adtunk és magától abbahagyja. A bámulás, követés nem maradt abba.


- Ha láttuk, hogy a kolléganőt már kiveri a víz, odamentünk a sráchoz. Beszélgettünm vele, eltereltük a figyelmét, ezzel szereztünk a lánynak néhány nyugodt percet.


- szóltunk a főnöknek, sőt, az érintett is megtette, mi csak tanúként szerepeltünk. De mivel nem történik sem szóbeli, sem fizikai bántalmazás, a főnök mossa kezeit. Ugyanakkor azon a véleményen van, hogy ha feszült a srác miatt a légkör és mindenki egyhangúlag a távozását kívánja, akkor nem tartja meg. A próbaidő lejártával mind meg leszünk kérdezve elvileg. De kirúgatni talán túl drasztikus :(


Én is nő vagyok amúgy, csak a koromból kifolyólag ez ügyben biztonságban vagyok.


2019. febr. 28. 20:01
1 2
 1/20 anonim ***** válasza:
100%

A kolléganő nem tudna kiállni magáért? Hogy figyelj már, te Józsi, tököm kivan már a bámulással, csináld a munkád, menyasszony vagyok, meg amúgy se tetszel, frászkarikát bámulsz?

Vagy próbálta?

2019. febr. 28. 20:06
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/20 anonim ***** válasza:
42%
Nem értem miért ütitek bele az orrotokat. Ha a lánynak annyira nem kellene a pasi majd úgyis elküldi. (Vagy a vőlegény:DDDD) Azért vagytok benn, hogy dolgozzatok. Komolyan amikor a sok hülye tyúk összeáll abból van később a legtöbb konfliktus! Ha a pasi nem szerez pnát előbb utóbb úgyis lekattan róla magától.
2019. febr. 28. 20:07
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/20 A kérdező kommentje:
Finomabb szavakkal de egyértelműen igen.
2019. febr. 28. 20:08
 4/20 A kérdező kommentje:
A "lekattanásra" várunk egy ideje. Te nyugodtan dolgoznál, ha valaki melletted rosszul érzi magát, aki az elmúlt három évben szerette a munkáját?
2019. febr. 28. 20:09
 5/20 anonim ***** válasza:
22%
A válaszom: leszrom ki hogyan érzi magát mellettem, velem se foglalkoznak, hogy én hogy érzem magam. Mint mondtam, dolgozni járunk a munkahelyre
2019. febr. 28. 20:11
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/20 anonim ***** válasza:
44%

Az ilyen emberekkel, mint a 70%-os, igazi élmény lehet együtt dolgozni.

Kedves tőletek, hogy próbálkoztok. Az utalgatás nem segít, a csaj szólt, nem segített, akkor a főnöknek kellene beszélnie vele, hogy akér el is küldi.

Csak nehogy valami csendes gyilkos típus legyen, aki zaklatni fogja, meg meg akarja inni a vérét.

2019. febr. 28. 20:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/20 anonim ***** válasza:
60%

A kolléganőnek négyszemközt, határozottan kellett volna megmondani a srácnak, nem az, hogy kollektíven mindenféle "elterelés" meg "főnökhöz rohangálás"... :-( :-(

Ketten nem tudják lerendezni?

Semmiféle zaklatás sem történt, de már ilyenek vannak, ahelyett hogy két felnőtt ember ezt megbeszélné...

2019. febr. 28. 20:16
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/20 A kérdező kommentje:
Ez esetben nem hiszem hogy erre a kérdésre használható tanácsot tudnál adni. Ezen a helyen mindig is jó közösség volt és már ne is haragudj de aki látott már munkahelyet az tudja hogy mennyire fontos a jó együttműködés kollégák között. Hány interjún hallottad már azt a kérdést hogy "tud csapatban dolgozni?" És hogyan működjünk együtt valakivel, aki egyikünk felé bántó viselkedést tanúsít, és ennek tudatában van!?
2019. febr. 28. 20:17
 9/20 A kérdező kommentje:
Az előző válaszom a 70%-osnak szólt. Mint írtam fentebb, a lány jelezte a srácnak, hogy ez zavarja őt. Nem durván küldte el, de szólt neki.
2019. febr. 28. 20:18
 10/20 anonim ***** válasza:

Az én véleményem, hogy elég sokat finomkodtatok, nyilvánvaló, hogy itt az ideje durvának lenni. Vagy mellétek áll a főnök is egy beszélgetés erejéig (igenis tartozik rá, nem kellene hárítania), vagy nem, de akkor tessék a falhoz nyomni, és elmondani, hogy figyelj pupák, kirúgatunk a pitsába.

Lehet, hogy felmond magától.

2019. febr. 28. 20:23
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!