Mi történik akkor, ha letelik az évi maximum 60 nap kihelyezési idő egy cégen belül másik városba, de továbbra is másik helyen van a dolgozóra szükség?
Figyelt kérdés
Ugyebár évente maximum 60 napot helyezheti ki a dolgozót a munkáltató a cég másik városbeli telephelyére. Nos, ha ez a 60 nap letelik, de továbbra is ki akarják helyezni a dolgozót másik telephelyre, mert ott van rá szükség inkább, akkor mit tesz a munkáltató? Hogy működik ez a gyakorlatban?2019. márc. 13. 19:19
1/1 anonim 
válasza:
válasza:Alapból 44 napot lehet máshol dolgoztatni, gondolom nálatok kollektív szerződés van.
Szerződésmódosítással meg lehet változtatni a munkavégzés helyét, persze ha a felek mindketten akarják.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!