Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Mi történik akkor, ha letelik...

Mi történik akkor, ha letelik az évi maximum 60 nap kihelyezési idő egy cégen belül másik városba, de továbbra is másik helyen van a dolgozóra szükség?

Figyelt kérdés
Ugyebár évente maximum 60 napot helyezheti ki a dolgozót a munkáltató a cég másik városbeli telephelyére. Nos, ha ez a 60 nap letelik, de továbbra is ki akarják helyezni a dolgozót másik telephelyre, mert ott van rá szükség inkább, akkor mit tesz a munkáltató? Hogy működik ez a gyakorlatban?

2019. márc. 13. 19:19
 1/1 anonim ***** válasza:

Alapból 44 napot lehet máshol dolgoztatni, gondolom nálatok kollektív szerződés van.

Szerződésmódosítással meg lehet változtatni a munkavégzés helyét, persze ha a felek mindketten akarják.

2019. márc. 13. 22:29
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2021, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info@gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!