Ha egy főnök csak a saját sikerének tud örülni az mit jelent?

Motiválást úgy kell érteni itt, mint egyfajta megfélemlítést, zsarolást, stb.

Ha pl kihasználja a beosztott gyenge pontját, amivel a beosztott nagyobb erőbedobással végzi a munkát.

Ilyenkor nem a beosztott érdekeit nézi, hanem, hogy a beosztott eléri e a 100%-ot, esetleg teljesítene e felette.

Szerintem ez a hozzáállás helytelen.

Ha a főnök korbáccsal veri a beosztottját, akkor igen :D

De pl az olyan szituációkat, hogy Juli nagyon lelkiismeretes és hibátlanul teljesít x feladatot, majd odamegy a főnöke és azt mondja, hogy ezt még csinálja meg, majd elkezd játszani a lelkiismeretével, hogy egy jó csapattag megcsinálná zokszó nélkül, hiába is kimerült és nem bír többet, az nem állná meg a helyét ahhoz, hogy ennek bármi jogi következménye legyen.

Nem feltétlenül; a beosztottnak a szerződésben megírtakat kell teljesítenie, a többit nem köteles. Mondhat rá nemet. Itt ő a ludas, hogy miért nem mondott nemet. Joga van továbbá felmondania - azt kérdik tőle, ha lelkileg kikészítette a munka, miért nem hagyta ott.

Bánt a főnök? Abban kéne tanács? Ha gondolod, írj privit.