Egyenlő bánásmód megsértése mit jelent egy munkahelyen?

Faji hovatartozás, nemzeti vagy etnikai kisebbséghez tartozás, vallási vagy világnézeti meggyőződés, szexuális irányultság miatti hátrányos megkülönböztetést.

Az egyenlő bánásmód követelményének megsértésével kapcsolatos munkaügyi bírói gyakorlatot vizsgáló kúriai joggyakorlat-elemző csoport összefoglaló véleményében megállapítást nyert, hogy „az egyes, a törvényben meghatározott védett tulajdonságok fennállta egyértelmű (pl. nem), vagy valószínűsítése nem okoz gondot (pl. életkor, családi állapot, anyaság, terhesség, apaság, foglalkoztatási jogviszony stb.), annak fennálltát a sérelmet szenvedett fél okirattal nem csak valószínűsíteni, hanem bizonyítani is tudja. Ezzel szemben más védett tulajdonságok (pl. faji hovatartozás, nemzeti vagy etnikai kisebbséghez tartozás, vallási vagy világnézeti meggyőződés, szexuális irányultság) fennálltának hihetővé tétele nehézségekbe ütközhet.”

forrás: [link]

Nagyjából leírták előttem, miket takarhat.

Bizonyítani viszont kb. lehetetlen. Elég, ha a főnök ráírja egy papírra, hogy XY nem volt jogosult ugyanarra a jutalomra, mint a többi, mert kifogásolható volt a munkája, panasz érkezett rá, stb. Senki nem fog bizonyítékot kérni tőle, senki nem fogja számonkérni, és senki nem fog kiállni azért, akit igazságtalanság ért.