Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Hosszas táppénz alatt ha...

Hosszas táppénz alatt ha kirúgnak valakit akkor mi lehet az indok? Mert az hogy beteg az nem lehet

Figyelt kérdés

Ha valaki hosszasan műtét miatt akár hónapokat táppénzen van azt kirúgják ez fix.

De mi lesz az indok? mert önmagában az hogy beteg az nem indok ezt nem írhatják le (noha ez a valós ok)


de a viselkedése a hozzállása a munkavégzése se lehet ok indok mert uyge ott sincs.

Akkor mi lesz az ok-indok?


2019. máj. 4. 11:44
 1/8 anonim ***** válasza:
94%
Bármivel indokolhatja.
2019. máj. 4. 11:48
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/8 A kérdező kommentje:

Na akkor a "bármiből " írj már le 1 konkrétat..... csak egyet.... de olyat amiről nem ordít hogy kamu.



szóval az hogy "tegnap is késett" nem jön be egy olyan embernál aki 3 hónapja kórházban van

2019. máj. 4. 11:51
 3/8 anonim ***** válasza:
19%
A kirúgáshoz nem kell indok
2019. máj. 4. 11:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/8 anonim ***** válasza:
97%
Pl. szükség van a munkájára, és nem tudják megoldani a hosszú távú helyettesítést. Ahhoz, hogy felvegyenek valakit, pedig el kell küldeni.
2019. máj. 4. 11:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/8 anonim ***** válasza:
97%
A betegsége idejen felvett, ot helyettesítő kolléganő képzettsége jobban megfelel a cégnek.
2019. máj. 4. 12:02
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/8 anonim ***** válasza:
56%
Na ez viszont balázska.
2019. máj. 4. 12:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/8 anonim ***** válasza:
0%
Mindenk kérdező balázska és kamu - ezek vagytok TI trollok.
2019. máj. 5. 18:23
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/8 anonim ***** válasza:
62%
Nem, csak a jellegzetesek. De ezt neked szerintem úgyis hiába magyarázza az ember, szóval meg se próbálok lemenni a szintedre. :)
2019. máj. 5. 18:28
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!