Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Főoldal Belépés/Regisztráció Egy véletlen kérdés Facebook






Kategória: Emberek » Munkahely, kollégák

A kérdés
GombaPorkolt nevű felhasználó kérdése:

Miért éri meg a cégnek fizetett szabadságot adnia?

Amióta dolgozom és/vagy fogalmam van a munkáról, azóta nem értem, mi haszna a cégnek abból, hogy évente minimum 20 napot, azaz kb. egy munkahónapot kiad úgy, hogy nincs bent az ember, nem dolgozik, de mégis fizeti mellé? Illetve ennyi erővel miért nem fizetik a munkahelyek az ebédidőt is, amit ott tölt az ember (ugye általában fél-egy óra)?


Kizárólag a cég szempontjából nem éri meg egyáltalán fizetni azért, hogy az ember nincs ott, nem termel nekik hasznot. Miért van mégis fizetett szabadság? Persze örülök neki, hogy van ilyen, csak nem értem a logikát mögötte céges szemszögből.


Köszönöm a válaszokat!



Keress kérdéseket hasonló témákban: munka, szabadság, munkavállalás, fizetés

  máj. 16. 20:25  Privát üzenet  

A válaszok

Szerintem nem is a cég találta ki, hogy legyen. :)

Állami a dolog, gondolom az emberek védelme érdekében. Valami ilyesmi. Ma nem megy a fogalmazás, de a lényeg szerintem átmegy.



A válasz 100%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 70%-ban hasznos válaszokat ad.
# 1/9Időpont máj. 16. 20:27 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Dehogy éri meg. Törvény van rá.

A válasz 100%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 74%-ban hasznos válaszokat ad.
# 2/9Időpont máj. 16. 20:29 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
BBKristof nevű felhasználó válasza:

A dolgozó nép harcolta ki magának te ökörpörkölt.


Szívesen.



A válasz 100%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 71%-ban hasznos válaszokat ad.
# 3/9Időpont máj. 16. 20:30 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
A legtöbb munkahelyen az ebédidőt is kifizetik. Elég sok helyen dolgoztam, mindenhol (ebből kettő gyár) 8 oraban voltam és ebből fél óra kaja szünet, nem kell ledolgozni

A válasz 54%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 67%-ban hasznos válaszokat ad.
# 4/9Időpont máj. 16. 20:31 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
Az embernek szüksége van pihenésre. Egy napon belül, egy héten belül és egy éven belül - ritmusa van ennek.

A válaszíró 66%-ban hasznos válaszokat ad.
# 5/9Időpont máj. 16. 20:34 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
A kérdező kommentje:

Köszönöm a válaszokat!


Nem is arra gondoltam, hogy maga a SZABADSÁG miért létezik, az nyilvánvalóan törvényileg megszabott, meg kell i saz embernek, hanem hogy miért FIZETETT.


De köszönöm az eddigi válaszokat, kicsit tisztább a dolog már így.



# 6/9Időpont máj. 16. 20:44 Privát üzenet
Mert ha nem fizetnék, ki venné ki? Persze, hogy kell fizetni, pont ez a lényege. Bár érdekes, hogy ez nem minden országban bevett szokás. De ha nem lenne fizetett szabi, szerintem én végig dolgoznám az egész évet. :( úgyhogy jó, hogy ezt így találták ki. Elég sok a fos, de az "ingyen" (vagyis az adóból finanszírozott) orvosi ellátás és a fizetett szabi két elég jó dolog, ami pl a nagy usában nincs. (tudtommal)

A válasz 100%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 70%-ban hasznos válaszokat ad.
# 7/9Időpont máj. 16. 20:53 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
A napi munkadíjban is benne van, hogy nem 24 órát húzol, hanem alszol is egy kicsit.

A válaszíró 66%-ban hasznos válaszokat ad.
# 8/9Időpont máj. 17. 06:51 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?
T0ba. nevű felhasználó válasza:

A MT rendelkezik a szabadságról, annak bérezéséről, hogy hogyan és mikor veheted ki, stb.

A válasz 100%-ban hasznosnak tűnik. A válaszíró 74%-ban hasznos válaszokat ad.
# 9/9Időpont máj. 17. 06:51 Privát üzenet
Hasznos számodra ez a válasz?

Értesítsünk róla, ha új válasz érkezik? Válasz küldése



Kapcsolódó kérdések
Hogy értessem meg a főnökkel, hogy a szabadságot és a fizetett ünnepet nem kell ledogozni?
Mi a helyzet abban az esetben, ha a munkáltatóm nem tudja kiadni a fizetett kötelező szabadságot munkaerőhiány miatt?
Tört hónapra hogy számítanak szabadságot?
Hogy tudnám elkapni a grabancát a munkáltatónak, ha nem ad fizetett szabadságot?
Megteheti azt egy cég, hogy bejelenti az alkalmazottjait és mégsem ad plusz juttatast és fizetett szabadságot?
Szerintetek hogy jobb kivenni a szabadságot, több rövidebb részben, vagy kevesebb hosszabb részben?

Kérdések az Emberek rovatbólKérdések a Munkahely, kollégák rovatból








Minden jog fenntartva © 2019, www.gyakorikerdesek.hu | GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Kapcsolat: info (kukac) gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!