Mennyire gyakran esik meg az, hogy a főnök kirúgással fenyegeti egy alkalmazottját, és aztán amikor az beadja a felmondását, mert talált jobb helyet, akkor viszont könyörög neki, hogy maradjon?

Rengeteg fönök hiszi azt hogy pszichologiai terrorral kell a dolgozot sakkban tartani es attol lesz jobb a teljesitmenye. Lehet ezt tanitjàk is, nem tudom, de még a katonasàg is erre épül.

Lehet hogy a legtöbb dolgozo csak fenyegetésekböl ért ahhoz pl hogy ne késsen munkàbol, vagy pl sulikban is sok tanàr a beiräsokkal, intökkel tud csak fenyegetözni ahhoz, hogy kész legyen a lecke.

A felnöttek annyiban különböznek a gyerekektöl hogy màr nem bunyoznak, hanem pl zsarolo eszközökkel élnek.

Ennek ellenére en azt vallom pozitiv megerösitéssel biztatàssal lehet a legtöbbet kihozni egy emberböl, akár teljesitmenyere, vagy a céghez hüségére vonatkozoan, de lehet ez csak intelligen emberek körében müködik, azaz ha maga a vezetö is intelligens es a beosztottak is. Sok vezetö kisebbsegi komplexusos es pl szemelyes sértésnek veszi ha késel, vagy azt hiszi hogy csak üvöltve tud érvényesülni, mashogy nem.

Mondanàm, hogy magasabb körökben nem gyakoribb, ahol diplomàs, értelmes emberek vannak, de ebben nem vagyok biztos.de én dolgoztam màr nem is egy helyen ahol a fönökkel megbeszelhetöek voltak a problemak, es hibàk eseten nem puffogott hanem együttes erövel kerestük a megoldasokat arra, hogy mivel lehet kivedeni, megelözni hogy legközelebb ne essünk bele ujra. Szoval hiba okainak feltàràsa, megoldasi javaslatok, ötletek, hiba elharitasa, legközelebbi megelözese, mindezt Asszertiv kommunikacioval, mindenfele dobàlozàs, zsarolas, fenyegetö magatartas nelkül.

Ahhoz jo csapat legyen a vezetö es beosztottak kell valami IQ föleg fentröl, mert olyannà lesznek az alkalmazottak amit a vezetö diktal. Egy idegbeteg vezetö mellett az alkalmazottak is feszültek eleve.

Szerintem meglehetősen gyakran esik meg.

Csak a munkavállalók félnek, hogy kirúgják őket és nem találnak másik állást, ezért nem mernek ellenkezni.

Ha van másik lehetséges meló, akkor bátrabban szállnak szembe a főnökkel, mert meg lehet lebbenteni a felmondást, van mivel érvelni. Ilyenkor ha valóban kell a munkaadónak a munkavállaló, akkor igyekszik a kedvében járni, de azért nem árt résen lenni, mert vannak bosszúálló főnökök is, akiknél fizetésemelés, más beosztás, jobb körülmények után jön csak a feketeleves.

A legjobb az, ha nem kell harcolni azért, ami jár: végzettség, munkában eltöltött idő, hozzáértés vagy bármi más kapcsán pl. fizetésemelésért, jó munkakörülményekért, jó munkaidő beosztásért, a túlórák kifizetésért, szabadság rendes kiadásáért..stb.

Voltak már basáskodó főnökeim, ők mindig lestek, ha olyat műveltem, ami szerintük alkalmazotthoz "nem méltó". Volt, hogy fizetésemelést kértem, először leoltott kb. majdhogynem elhordott mindennek, majd egyik napról a másikra mégis megadta. de persze kellett előtte a főnökösködő lelki terror, nehogy már úgy érezze a dolgozó, hogy ez kijár neki,